Создан заказ №3169691
8 сентября 2018
Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия на примере Новотрубного завода
Как заказчик описал требования к работе:
предмет "Планирование на предприятии", скрытый текст на антиплагиат виден, процент уникальности от 60%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Современное развитие рыночных отношений, постоянно вызывает много вопросов о процессах и механизмах, влияющих на действенное функционирование рыночной системы в трудовой сфере, и вносит значительные поправки в механизм занятости, постановление которых вызывает проработки новых конкретных подходов к рынку труда.
Все организации, кроме государственных, могут самостоятельно устанавливают свои формы и системы оплаты труда.
Проблема оплаты труда и мотивации персонала в России стоит достаточно остро. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Лишь небольшое количество людей удовлетворены уровнем оплаты труда. И еще меньше их число понимает свою систему при расчете заработной платы.
Очевидно, что для действующего предприятия одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала оплатой труда. Если персонал не будет мотивирован работать, то предприятие не произведет продукцию и не получит выручки.
Тема актуальна, поскольку результаты анализа систем оплаты труда и мотивации персонала дают возможность принять решения оптимально уровня оплаты труда и адекватности системы мотивации персонала на предприятиях России в настоящее время.
Целью является рассмотрение планирования фонда оплаты труда персонала предприятия на примере Новотрубного завода.
Для достижения целей был поставлен ряд задач. Основными задачами данной выпускной квалификационной работы являются:
1. Раскрыть понятие, сущность оплаты труда, ее виды и формы.
2. Рассмотреть понятие фонда оплаты труда и методы его планирования.
3. Дать общую характеристику ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
4. Проанализировать структуру и динамику фонда заработной платы.
5. Проанализировать организацию оплаты труда.
6.Найти предложения по улучшению оплаты труда персонала ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Объект курсовой работы - предприятие ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Предмет работы - рассмотрение организации оплаты труда на предоставленном предприятии.
Методами изучения, которые были использованы в настоящей курсовой работе, являются: исследование и рассмотрение научной литературы, исследование опыта зарубежных стран и предприятий, а также математическая обработка экспериментальных данных и сравнительное рассмотрение итогов.
Работа опирается на изданном научном материале, выбранном в соответствии с целями и задачами работы. Главный поток информации представляет собой материалы периодической печати, федеральных и региональных деловых и общественно-политических средств массовой информации.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в углублении и классифицировании взглядов на систему оплаты и оценки труда работников. Итоги изучения могут быть использованы для целей проводящегося реформирования системы оплаты труда, а также применены для проведения изучений в данной области в будущемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия на примере Новотрубного завода.docx
2018-09-14 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Елена за работу, придирок со стороны преподавателя не было, сдала, приняли работу с первого раза.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
