Создан заказ №3169761
8 сентября 2018
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Мне нужна помощь с написанием курсовой работы по дисциплине: "Теория организации", на тему: "роль человеческого фактора в организации".
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена значимостью персонала, как ключевого ресурса современного предприятия, обеспечивающего его конкурентоспособность. В настоящее время в мире происходит стремительное изменение условий внешней и внутренней среды, что способствует существенному обострению конкуренции. Поэтому, ввиду этого организациям необходимо постоянно совершенствовать свою систему управления кадрами. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Человеческие ресурсы, являясь главным фактором производства, экономического роста и конкурентоспособности государства, выступают в роли основного признака современной индустриализации общества. Новые формы производства – инновационные технологии – изменили требования к человеческим ресурсам, подчеркнув необходимость в высокой квалификации индивида и его творческом подходе в работе, что, в свою очередь, задало начало изменениям в инструментах и приемах управления.
В современном мире резко возрастает значимость человеческого фактора, вследствие чего процесс управления персоналом возникает на переднем плане управленческой деятельности, кроме того происходит значительное развитие различных научных исследований в области управления персоналом.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методические исследования, затрагивающие вопросы управления человеческими ресурсами, нашли отражение в трудах ряда ученых. Изучению различных аспектов этой проблемы посвящены научные труды таких авторов, как: Алавердов А.Р., Армстронг М., Б.Л. Еремина., Базаров Т.Ю., Беккер Б., Веснин В.Р., Горелова Н.А., Грэхем Х.Т., Диа А., Дингдинг В., Друкер П., Егоршин А. П, Зайцева Т.В., Кафидов В.В., Кибанов А.Я., Майо Е., Максимцева И.А., Мальшина Н.А.
Актуальные теоретические и эволюционные аспекты управления человеческими ресурсами были рассмотрены в работах Баландиной О.В., Витке Н.А., Дунаевского Ф.Р., Евенко Л.И., Егоршина А.П., Ереминой Б.Л. Кибанова А.Я., Лозовского Л.Ш., Минцберга Г., Мордовина С.К., Райзберга Б.А., Стародубцевой Е.Б., Струмилина С.Г., и других. Такие авторы как Баженова Е.С.
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в организации.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих основных задач:
рассмотреть теоретические аспекты человеческого фактора в организации
рассмотреть современные подходы к управлению человеческими ресурсами;
изучить этапы развития теории управления человеческими ресурсами;
провести анализ системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Объектом курсовой работы является человеческий фактор.
Предметом исследования – теоретические и методологические подходы к системе управления человеческим фактором.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в выявлении и предложении решения ряда проблем совершенствования системы управления и оценки человеческих ресурсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в организации..docx
2018-09-14 13:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор работу выполнил качественно, без замечаний, и досрочно. Уровень работы на высоте. Всем рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
