Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ГБУЗ МКНЦ имени А.
Создан заказ №3170916
9 сентября 2018

Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ГБУЗ МКНЦ имени А.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа. Предмет "Оплата труда персонала". Нужно выбрать (на примере...) Курсовую нужно выполнять строго по методическим указаниям. Нужно посмотреть "Содержание основных разделов курсовой работы". МУ прикрепила. Курсовая работа должна содержать текстовый, табличный, графический и другой иллюстративный материал. После написания курсовой работы нужно написать АННОТАЦИЮ и ОТЗЫВ.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день, одним из приоритетных направлений российской экономики является эффективное и целесообразное использование средств бюджета, которые направляются из федерального, муниципального и местного бюджетов организациям непроизводственной сферы. Реформирование принципов бюджетной политики страны и регионов сказались на обострении ситуации, связанной с оплатой труда в бюджетных учреждениях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Бюджетные организации призваны обеспечить удовлетворение целого набора социально-значимых потребностей, таких как культура, здравоохранение, досуг, социальная защита и т.д. Приоритетным вопросом социальной политики государства является размер оплаты труда сотрудников бюджетных учреждений. Размер заработной платы должен заинтересовать работников бюджетной сферы по повышении производительности труда и эффективности деятельности организации в целом. Актуальность темы курсовой работы обусловливается тем, что оплата труда сотрудников бюджетной сферы имеет первостепенное значение как для государства в вопросе целесообразности расходования бюджетных средств, так и для общества вместе с необходимостью повышения качества оказываемых социальных услуг. Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова. В соответствии с поставленной целью определились следующие задачи: изучить понятие и сущность оплаты труда персонала в бюджетных организациях; провести анализ деятельности ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова; проанализировать оплату труда персонала в ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова; разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова. Объект исследования - оплаты труда персонала ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова. Предмет исследования – пути совершенствования оплаты труда персонала ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова. Информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты РФ, труды российских и зарубежных ученых, материалы периодической печати и Интернет, бухгалтерская и финансовая отчетность рассматриваемого предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала в ГБУЗ МКНЦ имени А..docx
2021-02-27 14:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор достаточно поступался, множество раз переделывал работу . Но вовсе оригинальность полиняли до 61% в курсовой работе. И все недочеты устранили . Спасибо за проделанную работу .

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Практика управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
увольнение сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и значение лидерства в современном управлении.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование портрета идеального кандидата:
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит рабочих мест и разработка рекомендаций по их улучшению.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности адаптации руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методология управления человечискими ресурсами на примере оао ржд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура, предания и церемонии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
: Методика оценки по системе KPI, практика применения на примере ООО «БУРГЕР РУС»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы