Создан заказ №3171497
9 сентября 2018
Виды психологического воздействия на людей в трудовом коллективе
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема психологического воздействия особенно актуальна сейчас, когда отношения людей не так формально регулируются даже в деловой среде. Каждый человек становится объектом воздействия многих других людей, которые ранее не имели возможности влиять на кого-то из-за их отсутствия статуса и авторитета. С другой стороны, возможности не только воздействия, но и воздействия на воздействие других расширились, поэтому успех воздействия стал гораздо более зависимым от индивидуальных психологических возможностей тех, кто влияет, и тех, на кого влияют.
Между тем методы воздействия, сознательно или бессознательно используемые участниками групповой подготовки, также далеки от оправдания с моральной и этической точки зрения, психологически безошибочной и эффективной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Трудности усугубляются тем фактом, что эти три характеристики относительно независимы друг от друга и могут встречаться в разных комбинациях. Воздействие может быть «неправедным» с моральной и этической точки зрения, но в то же время очень умело и на мгновение эффективно, как, например, манипуляция. С другой стороны, она может быть «праведной», но совершенно неграмотной, с психологической точки зрения, построенной и неэффективной.
В то же время психологическая «грамотность» воздействия здания и его эффективности не всегда на одном полюсе. Это связано, во-первых, с тем, что критерии эффективности воздействия являются спорными. Например, очень часто понятие мгновенной эффективности воздействия не совпадает с понятием его психологической конструктивности, то есть его эффективностью в долгосрочной перспективе. Во-вторых, психологическая грамотность означает только то, что выполняются психологические правила.
Объект – виды психологического воздействия на персонал трудового коллектива.
Предмет - факторы использования психологического воздействия на персонал.
Целью является изучение методов психологического воздействия на персонал рабочего коллектива на предмет мотивации деятельности.
Гипотеза: предполагается, что такие мотивационные психологические особенности воздействия признака будут действовать как факторы развития мотивации официальной деятельности (внутренней или внешней мотивации): интерес к процессу, включение в команду, служение обществу, признание, необходимость безопасности, самореализации и материального благополучия, психологическая готовность к риску и мотивация к успеху. Только понимание мотивации к работе может оказывать психологическое воздействие.
Цели исследования:
1. Изучить научную литературу по проблеме психологического воздействия на персонал трудового коллектива
2. В рамках эмпирических исследований изучить особенности и методы психологического воздействия на персонал рабочего коллектива
3. Проанализировать результаты исследования.
4. Сформулировать выводы, подвести итоги работы.
Методы исследования: теоретический анализ и обобщение научного материала, установление эксперимента, количественный и качественный анализ, методы математической статистики: тест U- Мана-Уитни и r-коэфициент корреляции СпирменПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Виды психологического воздействия на людей в трудовом коллективе.docx
2020-06-17 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Отличная работа, выполнена в срок, все необходимые требования соблюдены. Рекомендую этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
