Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Домашние деньги».
Создан заказ №3173714
11 сентября 2018

Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Домашние деньги».

Как заказчик описал требования к работе:
на основе готовой (1й -ознакомительной практики, необходимо произвести 2ую учебную практику в том же предпиятии что и 1ая) файл первой практики, прикладываю, пример заполнения индивидуального задания и хода прохождения практики так же могу приложить
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Домашние деньги». Объект практики - ООО «Домашние деньги». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации деятельности в ООО «Домашние деньги». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику организации; изучить нормативно-правовую основу деятельности компании; изучить содержание работы по специальным функциям управления; рассмотреть особенности правила внутреннего распорядка; изучить оснащение рабочего места и распорядок дня сотрудника; описать материально – техническую базу организации; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия. Информационно-методологической базой исследования является бухгалтерская, статистическая, налоговая отчетность, учетная политика предприятия, устав, учебная и научная литература. Общая характеристика организации Практическая деятельность осуществлялась в компании ООО «Домашние Деньги», г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Екатеринбург. ООО «Домашние деньги» – ведущая российская организация в сфере микрофинансирования. Компания основана в 2007 году и уже 10 лет успешно удовлетворяет срочные финансовые потребности российских граждан, не имеющих доступа к банковским кредитным продуктам. Являясь самой крупной в сегменте микрозаймов физическим лицам, компания имеет долю рынка 24%. По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО «Домашние Деньги» было утверждено общим решением двух учредителей, которые внесли в уставный капитал компании 6 500 и 3 500 рублей соответственно (рис. 1). Таким образом, уставный капитал организации составляет 10 000 рублейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной и экономической деятельностью ООО «Домашние деньги»..docx
2018-09-17 09:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу выразить огромную благодарность автору . Работа выполнена качественно и раньше срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема на выбор из списка (61 тема)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы теории управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регулирование и разрешение конфликтов в организации. Основные технологии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация карьеры в современных условиях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие кадрового потенциала муниципального образования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа (Отчет по практике) "Схемы собеседования при отборе персонала"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в организации ООО "Траснефть-Балтика"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по преддипломной практике (управление персоналом)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Д Н Е В Н И К УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ:ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы