Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в Управлении пенсионным фондом г.
Создан заказ №3174079
11 сентября 2018

Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в Управлении пенсионным фондом г.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется «мотивация и оплата труда», тема указана курсовой. Курсовую будут проверять на антиплагиат, он не должен быть меньше 53%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Системы мотивации персонала, даже если они изначально соответствовали потребностям сотрудников, со временем нуждаются в корректировке и совершенствовании. Анализ специальной литературы и интернет источников показывает, что мотивированные сотрудники получают лучшие результаты, данной теории придерживаются 80% работодателей. Мотивированный на свой труд сотрудник, работает в 2 раза лучше, чем тот сотрудник, который не видит денежного результата в своем труде. (работа была выполнена специалистами Автор 24) О необходимости мотивации деятельности персонала предприятия споров уже не возникает — на большинстве предприятий уже разработаны и внедрены разной степени эффективности системы мотивации. Выбор оптимальных методов и методик мотивации персонала, составляющих такую систему, зависит от многих факторов, в том числе от стадии жизненного цикла компании, особенностей ее производственной деятельности и организационной структуры, принятого стиля управления, потребностей персонала и пр. Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в Управлении пенсионным фондом г. Самары. Задачи исследования: дать сущностную характеристику мотивации; выделить особенности внедрения системы мотивации в государственных учреждениях; дать общую характеристику деятельности Управления пенсионным фондом г. Самары; проанализировать показатели деятельности Управления пенсионным фондом г. Самары; проанализировать систему мотивации Управления пенсионным фондом г. Самары; предложить мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в Управлении пенсионным фондом г. Самары; оценить эффективность совершенствования мотивации в Управлении пенсионным фондом г. Самары. Объект исследования - персонал Управления пенсионного фонда г. Самары. Предмет исследования – мотивация персонала в Управлении пенсионного фонда г. Самары. Методология исследования. Методы исследования в курсовой работе делятся на общие и специальные. Теоретические методы исследования курсовой работы служат для систематизации фактического материала: анализ – самый популярный метод исследования. Связан с разложением предмета или явления на свойства и признаки с целью их изучения, синтез – метод, противоположный анализу. Практические методы в курсовой работе связаны непосредственно со сбором каких-либо данных об объекте, с анализом результатов. С помощью этих методов обычно описывают, а также выявляют новые предметы и явления, выявляют закономерности и доказывают гипотезы. К данным методам относятся: наблюдение – метод, основанный на объективном восприятии действительности с целью сбора информации о свойствах и отношениях предметов. Сравнение – очень популярный метод, используемый для сравнения двух или нескольких предметов по определенному признаку. Измерение – точный метод, основанный на определении числовых значений каких-либо показателей. Эксперимент – популярный метод, заключающийся в испытании изучаемых явлений в контролируемых условиях. Структура исследования включает в себя введение, три главы, заключение, список используемых источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в Управлении пенсионным фондом г..docx
2018-09-17 13:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Ксюша, спасибо большое за курсовую работу, не смотря на то, что тема работы была очень узкой, она ее раскрыла максимально широко.Пишет оригинально и очень понятно. Обязательно обращусь еще раз к этому автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать 3 реферата (по 3 вопросам)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стереотипы рекрутеров и HR менеджеров при подборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Итоговое практическое задание на выполнение трудовых функций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная культура как фактор развития мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологические основы управления персоналом - контрольная
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации процесса лицензирования ПД в российской практике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ Дисциплина:" Кадровая стратегия современной организации " Тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования персонала как элемент социально-трудовых отношений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение системы высшего образования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
психологическая подготовка кадров с нововведениями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование проведения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы