Создан заказ №3174242
11 сентября 2018
Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по инновационному менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Совершенствование оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности необходимо для достижения целей организации и повышения эффективности использования имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а так же для максимальной отдачи от сотрудников. Побуждения сотрудников к эффективности труда – это один из главных вопросов управления персоналом. Не стимулированный персонал ведет к не эффективной работе, а это невыгодно для руководства компании, потому что один из главных принципов современного бизнеса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Неудивительно, что как за успехом, так и за неудачами компаний зачастую стоят не только руководители, но и сами сотрудники, которые где-то не проявили инициативу, где-то выполнили работу не качественно, решив, что это не важно.
Успешность организации во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в управлении оплатой труда и стимулирования трудовой деятельности персонала компании.
Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении оплаты труда и стимулировании трудовой деятельности.
Объектом исследования выступает ООО «Гарант +».
Предметом исследования выступает оплата труда и система стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «Гарант +».
Для достижения цели, поставленной в выпускной квалификационной работе, нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации;
- провести анализ оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Гарант +»;
- разработать направления совершенствования оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Гарант +».
Информационной базой для выполнения выпускной квалификационной работы являются нормативно-правовые акты, работы и труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Аксенова Е.А., Глухов В.В., Григорян С., Данько Т.П., Жуков А.А., Закорин Н.Д., Зорин И.В., Квартальнов В.А., Ионова А.Ф., Кабанченко Т.С., Кибанов А.Я., Ковалев В. В., Козловская Э. А., Кондраков Н. П., Кревенс Д., Крейнина М.Н., Крестин М. А., Леонтьев В.Г., Макарова И. К., Малашенко Н. П., Маслова В. М. и др.
При выполнении выпускной квалификационной работы применялись следующие методы анализа: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, и др.
Материалами для анализа служат: специальная литература по изучаемой проблеме, бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах деятельности за период 2015-2017гг.
Теоретическое значение выпускной квалификационной работы проявляется в изучении влияния оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности на показатели эффективности производства.
Практическое значение данной работы определяется в разработке мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия, посредством улучшения системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности сотрудников ООО «Гарант +».
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Во введении отражается актуальность работы, цели, задачи, а также приводятся предмет и объект исследования.
В первой главе выпускной квалификационной работы проводится изучение понятия и видов оплаты труда, изучается сущность и содержание стимулирования трудовой деятельности, рассматриваются показатели эффективности оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности.
Во второй главе выпускной квалификационной работы дается экономическая характеристика ООО «Гарант +», проводится оценка оплаты труда ООО «Гарант +», проводится оценка стимулирования трудовой деятельности ООО «Гарант +», проводится оценка эффективности оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Гарант +».
В третьей главе выпускной квалификационной работы представляются мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Гарант +», представляется экономическая эффективность предложенных мероприятий.
В заключении выпускной квалификационной работы приводятся основные результаты проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию..docx
2018-09-21 14:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор, с которым работал. Все было сделано до сроков, также была постоянная связь, чтобы оперативно проработать замечания по работе
Хочешь такую же работу?
300 ₽
