Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование службы управления персоналом.
Создан заказ №3174559
11 сентября 2018

Целью курсовой работы является исследование службы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение На современном этапе развития рыночных отношений на уровне предприятий и организаций наблюдается резкое изменение и усложнение функций управления, в частности такой функции как управление персоналом. Современная роль служб управления персоналом предприятий характеризуется рядом особенностей. Прежде всего, под влиянием новых экономических обстоятельств, организацией кадровой работы занимаются органы управления на всех уровнях системы – это высшее руководство предприятия, линейные руководители (руководители подразделений) и службы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом службе управления персонала являются координаторами деятельности по управлению персоналом. Исключительной прерогативой службы управления персоналом предприятия является разработка всеобщих принципов управления персоналом, методическое руководство всеми процессами управления персоналом – от оценки и найма – до профессионального развития и планирования карьеры персонала. Таким образом, управление персоналом становится основой эффективного использования трудовых ресурсов предприятия, нацеленного на долгосрочную перспективу, профессиональный рост и социальную защиту персонала, удовлетворение потребностей работников, коллективов и предприятия в целом. Все это определяет активную роль кадровой службы в разработке кадровой стратегии и политики предприятия, в создании и реализации социальных программ, нацеленных на развитие персонала и стабилизацию трудового коллектива. Целью курсовой работы является исследование службы управления персоналом. В соответствии с поставленной целью необходимо решение задач: – изучение методологических основы управления персоналом организации; – изучение системы управления персоналом; – проведение исследования назначения, функций и структуры службы управления персоналом; – рассмотрение социально-экономической характеристики предприятия; – анализ функций службы управления персоналом; – анализ эффективности управления персоналом предприятия. – совершенствование деятельности службы управления персоналом предприятия. Предметом исследования являются методы управления персоналом и эффективность службы управления персоналом. Объектом исследования выступает служба управления персоналом предприятия. Теоретической основой курсовой работы являются труды отечественных ученых в области управления персоналом и организации деятельности кадровых служб предприятий. Эмпирическую базу составляют официальные данные предприятия. Для анализа и обработки материалов в курсовой работе использовались системный анализ и системный подход, компьютерные средства, метод научного наблюдения. Логика исследования предопределила структуру работы в целом, состоящей из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование службы управления персоналом..docx
2020-01-15 22:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Хочу связаться с автором для проработки некоторых моментов в работе ! Как это можно сделать ?

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социально психалагические методы управления организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бизнес Кейс
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ эффективности деятельности территориальной службы занятости населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Метод парных сравнений и его практическое применение.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности подбора персонала для государственной гражданской службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы и способы работы с обращениями граждан в сфере ГМУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование принципов и методов организации маркетинга в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Риски в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние использования интернета на успеваемость студентов.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта по совершенствованию системы обучения персонала компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы