Создан заказ №3176162
12 сентября 2018
Цель курсовой работы – изучить общие основания и порядок прекращения трудового договора, действующие на современном этапе.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время в условиях кризиса работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (соглашение сторон), либо вынуждают работников писать заявление об увольнении и расторгают договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 80 ТК РФ), так же, как и расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.Несмотря на предельную лаконичность и краткость формулировок п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, на основании которых производится прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, в процессе практического применения данной нормы трудового законодательства возникает ряд вопросов. Так, законодателем не определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора, не определены вопросы, подлежащие включению в текст такого соглашения, в том числе последствия нарушения условий соглашения. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, свидетельствует о том, что ТК РФ не дает ответ на некоторые вопросы, которые являются важными для развития отрасли трудового права. В связи с этим, а также с отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора, выбранная тема исследования является актуальной.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования прекращения трудового договора.
Предмет исследования составляет трудовое законодательство, судебная практика по проблемам, связанным с прекращением трудового договора.
Цель курсовой работы – изучить общие основания и порядок прекращения трудового договора, действующие на современном этапе.
Для достижения поставленной задачи необходимо решить следующие задачи:
– дать общую характеристику понятия «трудовой договор»;
– изучить основания для прекращения трудового договора;
– исследовать зарубежный опыт прекращения трудового договора;
– рассмотреть особенности прекращения трудового договора по инициативе работника;
– описать особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
– выявить актуальные проблемы, связанные с прекращением трудового договора, и сформулировать пути их решения.
Теоретическую основу исследования составили научные издания по исследуемой проблематике, учебная литература (учебные пособия, комментарии к законодательству), статьи в периодических изданиях по исследуемой проблематике. При написании работы использовались научные труды следующих авторов: Абаева Т.В., Батусова Е.С., Глушко О.А., Монгуш О.А., Симонян А.Г. и других ученыхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить общие основания и порядок прекращения трудового договора, действующие на современном этапе..docx
2019-03-03 10:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
отличный автор
приятно было работать
по работе вопрос нет
сделал все на высшем уровне
Хочешь такую же работу?
300 ₽
