Создан заказ №3176397
12 сентября 2018
Разработка мероприятий по предотвращению текучести кадров в организации
Как заказчик описал требования к работе:
после выполнения части работы, необходима полная работа по ВКР, т.е. (преддипломная практика,календарный план ВКР,презентация) вся выполняемая работа необходима по конкретной организации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из основных проблем для любого руководителя организации является текучесть кадров. Особенно, когда речь идет о ценных сотрудниках, найти замену которым не так просто.
Если же в фирме часто происходят увольнения это говорит о том, что существует какая-то проблема, требующая решения. И именно постоянная «текучка» кадров может стать причиной различных сбоев в отлаженной работе всей организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Любое увольнение влечет за собой негативный настрой у оставшихся в компании работников. Подобное явление может носить временный характер, а может стать постоянной проблемой и, как следствие, сказаться на эффективности. Кроме того, если решающим фактором для увольнения стал переход в другую компанию на более выгодные условия, то это может послужить причиной лавинообразного увольнения других сотрудников. Известны случаи, когда компании покидали целые отделы, а это может стать причиной возникновения больших проблем.
Текучесть кадров на предприятии мешают созданию эффективного трудового коллектива, установлению рабочих связей и существенно снижает общую эффективность. Согласно западным исследованиям, более чем у половины оставшихся работников значительно снижается преданность и лояльность к компании, личная мотивация и трудоспособность, если в последнее время в организации были увольнения.
Не стоит забывать и про объемы работы, которые возрастают с появлением вакантных мест. Как минимум, должностные обязанности уволенного работника перекладываются на его коллег. Также кадровая служба обязана заняться подбором нового соискателя. Такие экстренные мелочи отвлекают штат от выполнения их ежедневных обязанностей, что вновь приводит к возникновению убытков. Этим аспектом и объясняется актуальность темы данной работы.
Объектом исследования является Северобайкальский территориальный участок Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабдению.
Предмет – текучесть кадров в организации
Цель – разработать рекомендации по снижению текучести кадров в Северобайкальском территориальном участке Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабдению.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические основы текучести кадров в современных условиях.
Рассмотреть основные виды деятельности организации
Изучить кадровый потенциал Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабдению.
Проанализировать причины текучести кадров в организации и разработать мероприятия по их устранению.
Изучением проблемы текучести кадров и ее роли в развитии организации занимались такие авторы, как Т.О. Соломандина, Е.П. Голубков, С.А. Шуклин, А.В. Гольцов и др.
Методы исследования:
1) теоретические: анализ, систематизация и классификация научной информации по теме исследования;
2) эмпирические: структурный анализ деятельности, системный подход, статистический анализ данных.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка мероприятий по предотвращению текучести кадров в организации.docx
2020-07-08 10:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо автору.Уже не первый раз заказываю.Работа сделана на 5!!!Защита диплома прошла на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
