Создан заказ №3178052
13 сентября 2018
Целью данной работы является более углублённое изучение и анализ управленческой функции кадровой службы Компаний через раскрытие таких вопросов, как анализ работы, описание работы, определённые требования к кандидатам.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет: документационное обеспечение управления персоналом
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие трудовых ресурсов является ключевой задачей современности. Ведь от качества их зависит устойчивый экономический рост и благосостояние всего государства. Качество трудовых ресурсов тесно связано с качеством работы кадровых менеджеров.
Планомерное формирование профессионализма персонала и развитие его в условиях трудовой деятельности, управление этим процессом -важный фактор повышения общей эффективной деятельности организации.
За последнее десятилетие произошли существенные изменения в экономической, общественной и социальной жизни российского общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Значительно возрос общий и профессиональный уровень кадровой службы.
Ключевой концепцией в управлении персоналом сегодня является человеческий фактор. Компетенциями кадровиков всех уровней является эффективная организация, как административного управления Компанией в целом, так и всестороннего развития работников.
Управленческие функции кадровой службы очень многогранны. Хороший кадровик должен уметь определять потребности в персонале. И не только текущей, но и на перспективу.
Развивать персонал, осуществлять анализ содержания труда.
Проводить аттестации рабочих мест, быть хорошим психологом и определять соответствие специалиста его рабочему месту.
Он должен уметь систематизировать и структурировать работу, уметь мотивировать коллектив на выполнение особо сложных и объёмных задач.
Целью данной работы является более углублённое изучение и анализ управленческой функции кадровой службы Компаний через раскрытие таких вопросов, как анализ работы, описание работы, определённые требования к кандидатам.
Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
даётся теоретическое понятие работы работников управления кадровой службы;
изучены функции и методы управления кадровой службы;
исследуется процесс работы кадровой службы на примере ГРК ООО «Амикан»;
определяется эффективность от проведённых мероприятий кадровой службы.
Предметом исследования в работе является анализ и описание работы кадровой службы. Объектом исследования является работа управления кадровой службы ГРК ООО «Амикан».
В качестве теоретической, методологической и информационной основы исследования были использованы работы российских и зарубежных ученых, а также ряд источников научной литературы различных авторов, среди которых следует отметить следующих: О.С. Виханский, А.П. Егоршин,
Н.И. Кабушкин, А.Я. Кибанов, Э.А. Уткин и некоторые другие, а также данные бухгалтерской и статистической отчетности предприятия, данные органов статистики, электронные ресурсы и другие источники.
В качестве основных методов при написании работы были использованы: диалектический, экономико-статистические,расчетно-конструктивный, факторный анализ, и другие общенаучные методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является более углублённое изучение и анализ управленческой функции кадровой службы Компаний через раскрытие таких вопросов, как анализ работы, описание работы, определённые требования к кандидатам..docx
2020-10-07 13:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Курсовая выполнена на отлично с высоким % оригинальности, принята сразу без замечаний. Презентация красивая, сделано профессионально. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
