Создан заказ №3178192
13 сентября 2018
Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Как заказчик описал требования к работе:
Трудовое право
2 главы и в каждой главе 2 параграфа
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Выбранная нами тема исследования на сегодняшний день является актуальной. Это связано с тем, что частым явлением считается расторжение трудовых отношений в силу нарушения трудовой дисциплины.
Такое основание расторжения трудового договора имеет свои особенности. В первую очередь в данном случае отличается процедура увольнения работника. Однако, к сожалению, на практике при увольнении работника в силу нарушения им трудовой дисциплины возникают проблемы, которые ведут к судебным спорам. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом.
Степень научной разработанности темы исследования. Тема расторжения трудовых отношений подвергалась анализу многих ученых в области трудового права. Однако говорить о полной разработанности нельзя, так как происходящие изменения в законодательство, которое регулирует вопросы расторжения трудовых отношений, являются тенденцией к появлению новых исследований в данной области. Среди многочисленных исследователей считаем необходимым отметить работы таких авторов как: В.В. Глазырина, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, С.А. Иванова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.В. Полениной, О.В. Смирнова, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкина, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова и других.
Объект исследования составляют правовые отношения, которые складываются при расторжении трудовых отношений в случая нарушения трудовой дисциплины.
Предмет исследования включает нормы российского законодательства, которыми урегулирован порядок увольнения работника в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Цель исследования заключается в определении особенностей увольнения работников в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Для достижения поставленной цели следует придерживаться следующих задач:
- рассмотреть понятие трудовой дисциплины,
- проанализировать процедуру увольнения работника по нарушению трудовой дисциплины,
- выявить проблемные вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Методологическая основа работы: при написании работы были использованы методы познания в совокупности, что позволило провести комплексное и всестороннее изучение исследуемого вопроса и выявлению проблем связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Используемые в работе частнонаучные методы познания помогали раскрывать значение и сущность исследуемых правовых отношений. Применение исторического метода предрасполагает изучение правового института сквозь призму его развития в общем смысле этого понятия. В написании работы, нами широко применялся метод сравнительно- правового исследования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины.docx
2018-09-19 20:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа втором Smirnov была выполнена быстро качественно и аккуратно, дальнейших корректировок и изменений не потребовалось) Большое спасибо автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
