Создан заказ №3179797
15 сентября 2018
Контролеры 51 69 Наладчики 63 98 Менеджеры 70 49 Кассиры 110 68 Дополнительная потребность на замену выбывших
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 8.
Еще работы:
https://a24.biz/order/getoneorder/3178396
https://a24.biz/order/getoneorder/3178400
https://a24.biz/order/getoneorder/3178402
https://a24.biz/order/getoneorder/3178401
https://a24.biz/order/getoneorder/3178397
Фрагмент выполненной работы:
Контролеры 51 69
Наладчики 63 98
Менеджеры 70 49
Кассиры 110 68
Дополнительная потребность на замену выбывших, как показал анализ за последние два года, составляет:
- по уважительным причинам 5%;
- по причинам текучести 19%.
В соответствии с заключенными договорами на подготовку кадров ожидается прибытие из ССУЗов и ВУЗов 15 программистов, 18 контролеров и 25 наладчиков.
Решение:
Вычислим среднегодовую численность по каждой профессии
Программисты = (52+76)/2=64
Контролеры = (51+69)/2= 60
Наладчики = (63+98)/2=81
Менеджеры = (70+49)/2= 60
Кассиры = (110+68)/2= 89
В таблице отображена информация о дополнительной потребности на замену выбывших
Профессия По уважительным причинам По причинам текучести
Программисты 3 12
Контролеры 3 12
Наладчики 4 15
Менеджеры 3 12
Кассиры 5 17
Итого 18 68
Баланс квалифицированных кадров
Профессия Начало года Конец года Дополнительная потребность
В связи с изменением объема По уваж. (работа была выполнена специалистами Автор 24) причинам В связи текучестью Итого ССУЗ Набор со стороны
Программисты 52 76 +24 +3 +12 +39 15 24
Контролеры 51 69 +18 +3 +12 +33 18 15
Наладчики 63 98 +35 +4 +15 +54 25 29
Менеджеры 70 49 -21 +3 +12 -6 - -
Кассиры 110 68 -42 +5 +17 -20 - -
Заключение
Кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал. При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия, такие как требования производства, стратегия развития предприятия, финансовые возможности предприятия, определяемый им допустимый уровень издержек на управление персоналом и так далее.
Система управления персоналом - комплекс мероприятий по работе с персоналом, направленный на достижение целей компании за счет целенаправленной работы с сотрудниками предприятия.
Элементами системы управления персоналом являются субъекты, процессы и объекты. Формирование системы управления персоналом предполагает построение «дерева целей», причем целей работников и целей администрации, обеспечение их наименьшей противоречивости, выявление роли и места управления персоналом в обеспечении главных целей предприятия.
Разработка кадровой стратегии строится с учетом подходов классического планирования и принципов работы с персоналом...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контролеры 51 69
Наладчики 63 98
Менеджеры 70 49
Кассиры 110 68
Дополнительная потребность на замену выбывших.docx
2019-06-27 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Присоединяюсь к отзывам. Действительно ОПЕРАТИВНО, КАЧЕСТВЕННО и БЫСТРО!!! СПАСИБО ОГРОМНОЕ
Хочешь такую же работу?
300 ₽
