Создан заказ №3180455
15 сентября 2018
Цель работы – определить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что потребность в правовом регулировании трудовых отношений обусловливается объективными условиями общественного развития. В сегодняшней России ощущается острая необходимость в таком типе трудового права, который бы закрепил принципы справедливости и гуманизма в сфере трудовых отношений.
Анализ вопроса показал, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, а также обеспечить условия труда, которые предусмотрены ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, которые содержат нормы трудового права, кроме того в полном размере и своевременно выплачивать работнику заработную плату, в свою очередь, работник обязан лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.
Классификация договоров осуществляется по следующим основаниям: срок договора, форма договора, его специфическое содержание, порядок заключения.
Цель работы – определить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
Задачи работы:
1) рассмотреть понятие (сущность) и значение трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения;
2) изучить отличие трудового договора от гражданско-правового.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, также мной были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Структура работы обусловлена предметом, поставленными целью и задачами исследования и включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав, разбитых на четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Понятие (сущность) и значение трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения
1.1. Понятие трудового договора
Понятие термина «договор» имеет гражданско-правовую природу. В гражданском праве согласно ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации1 договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Таким образом, в гражданском праве договор – это соглашение. Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК Российской Федерации2. В данной статье трудовой договор также определяется как соглашение, но в отличие от определения гражданско-правового договора, в котором конкретные права и обязанности стороны устанавливают самостоятельно, основные обязанности сторон трудового договора уже установлены законодателемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – определить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом..docx
2020-06-01 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Лучший специалист ,у которого брал какие-либо работы .Выполнено идеально и в сроки +дальнейшее сопровождение вплоть до сдачи
Хочешь такую же работу?
300 ₽
