Создан заказ №3180763
15 сентября 2018
Цель работы - еа основе анализа теоретических аспектов и практического применения систем мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Название» разработать рекомендации по их совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект
Предмет: мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Описание в файле прикреплено.
Так же приложу методичку
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные условия функционирования человек хозяйствующих субъектов и человек масштабные изменения в человек экономической и социальной человек сферах общества предъявляют человек новые требования к человек человеческим ресурсам, задействованным человек в производственном процессе. человек Значительным образом возрастает человек значимость социальных последствий человек человеческих решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эти человек и ряд других человек факторов обуславливают необходимость человек существенной перестройки стратегии, человек тактики и психологии человек управления. Спектр управленческих человек проблем в сфере человек человеческих ресурсов за человек последние годы стал человек довольно широким и человек особую актуальность и человек значимость в нем человек приобретают аспекты эффективного человек управления системой мотивации и стимулирования человек в коллективе. Проблема мотивации персонала в России весьма острая. Последствия специфического советского менталитета негативно отражаются на поведении многих россиян, которые не привычны к мягкому мотивационному воздействию, характерному для западноевропейского менеджмента, и которым привычен сложившийся на постсоветском пространстве «метод кнута и пряника». К сожалению, фактор принуждения к работе оборачивается некорректным отношением персонала к клиенту, что ведет к их потере, а значит и значительному снижению доходов.
Основным тезисом менеджмента персонала является постулат, что «кадры решают все», а значит, необходимо изыскивать возможности для развития и совершенствования механизма системы мотивации персонала предприятия, особое внимание при этом необходимо уделять внутренней мотивации. В современном менеджменте разработаны не только интересные теории мотивации, но и наработан весьма интересный как зарубежный, так и российский опыт, который может быть реализован в современных условиях.
Исследованию мотивации персонала, ее совершенствованию, развитию и внедрению посвящены труды многих как теоретиков, так и практиков менеджмента. В результате исследование проблемы мотивации имеет достаточно развитую методологическую и методическую основу благодаря работам таких зарубежных ученых А. Маслоу, А. Мескон, Р. Нирмайер, Ш. Ричи, П. Мартин, Дж. Шермерон, Т. Веблен, К. Андерсон, Р.Дафт, Л. Деккерс, Ф. Котлера и др. Мотивации персонала в современных российских условиях посвящены работы многих отечественных авторов, особенно важными для исследования явились труды Д. Аширова, Б. Генкина, В. Жигалова, С. Каверина, А. Ливтинюка, Н. Пряжникова, В. Скворцова, Т. Соломандиной, Э. Уткина, В. Хегая. С. Шапиро, С. Шекшня. В условиях системного экономического кризиса, затронувшего не только российскую экономику, но и мировую, для удержания и повышения конкурентоспособности необходимо серьезно учитывать качественные и количественные требования к персоналу, применять самые актуальные подходы к мотивации. Все указанное и подтверждает актуальность исследования.
Цель работы - еа основе анализа теоретических аспектов и практического применения систем мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Название» разработать рекомендации по их совершенствованию.
Достижение указанной цели требовало выполнения таких задач:
- Изучить сущность мотивации и стимулирования персонала
- Рассмотреть теории мотивации персонала, используемые в организации;
- Охарактеризовать особенности применения системы мотивации и стимулирования в трудовой деятельности персонала;
- Дать общую характеристику деятельности организации,описать основные принципы и особенности управления персоналом на предприятии;
- Провести анализ организации стимулирования труда и процесса мотивации на предприятии
- Разработать и обосновать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала и стимулированию персонала, оценить эффект о внедрения.
Объектом исследования является система управления персоналом ОАО «Название».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Название».
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что знание сущности и способов повышения эффективности деятельности предприятия при помощи развитой системы мотивации и стимулирования персонала предоставляет для практического объекта – ОАО «НАЗВАНИЕ» возможности повышения результативности совокупности всех бизнес-процессов предприятия с последующим повышением его рентабельности в целом. Конкретные результаты исследования могут быть использованы как руководством представленной компании, так и менеджерами других организации при определении направлений в разработке конкретных рекомендаций по мотивации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - еа основе анализа теоретических аспектов и практического применения систем мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Название» разработать рекомендации по их совершенствованию..docx
2018-09-21 21:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лично мне все понравилось. Автор услышал мои пожелания и выполнил работу по всем требованиям. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
