Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является исследование эффективности системы управления персоналом предприятия.
Создан заказ №3181443
16 сентября 2018

Целью работы является исследование эффективности системы управления персоналом предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях кризисной ситуации в стране, значительного внимания требуют социальные вопросы на всех уровнях управления, включая субъекты хозяйствования. На современном этапе деятельность организаций невозможна без эффективно организованного труда. В условиях постоянно меняющейся рыночной конъюнктуры современные организации вынуждены адаптироваться не только к самим изменениям внутренней и внешней среды, но и к динамике этих процессов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Критическими факторами их делового успеха, то есть теми, без которых он практически невозможен, являются инновации и инвестиции, надежные партнеры, ориентация на потребителя, себестоимость продукции, логистика и ее состояние и др. Вследствие этого фирмы должны представлять собой не застывшую систему, а мобильный организм с единственным постоянным фактором – обновления и непрерывного развития. В то же время они должны быть ориентированы на управление не только процессами, связанными с производством, но и на управление персоналом. Последнее в современных экономических условиях имеет определяющее значение, обусловленное тем, что процессы трансформации, в которые включены современные организации, невозможны без изменения требований к сотрудникам и, в первую очередь, к самому персоналу управления. Эти изменения должны коснуться инновационных способностей менеджеров, их способностей к разрешению конфликтов, умения создавать сплоченную команду и организовывать групповую работу. Направления развития управления персоналом связаны с ориентациями, которые необходимо учитывать в процессе любых изменений, происходящих как во внутренней, так и во внешней среде организации. Современное развитие экономики Российской Федерации и связанные с ним трудности экономического роста породили новые для отечественных предприятий проблемы и функции управления персоналом, требующие своевременного и эффективно решения и осуществления. Вследствие этого тему, избранную для написания данной курсовой работы, можно считать весьма актуальной. Целью работы является исследование эффективности системы управления персоналом предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты системы управления персоналом в организациях; - проанализировать эффективность системы управления персоналом на примере конкретного предприятия; - выявить основные направления повышения эффективности системы управления персоналом конкретного предприятия. Объектом исследования выступает ООО «Новая Костромская льняная мануфактура». Предметом исследования является система управления персоналом организации. Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили: данные статистической и бухгалтерской отчетности ООО «Новая Костромская льняная мануфактура», труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, данные периодической печати. В качестве временного лага исследования выбраны 2014 – 2016 годы. В процессе написания курсовой работы будут использованы такие методы исследования, как метод сравнительного анализа, экономико-математические методы анализа, горизонтальный и вертикальный сравнительный анализ, метод средних и относительных величин, графический методПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Целью работы является исследование эффективности системы управления персоналом предприятия..docx
2018-09-22 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за работу.Работу оценили на 4.все сдано в срок. буду еще обращаться к этому автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
темы прилагаются на выбор в списке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом, Управление персоналом Срочно! Дописать введение и заключение
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Производственная практика в ТД"Аскона" в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социальными инновациями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моделирование принятие решений в условиях риска.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Привлечение и отбор персонала в организации ПАО «МЕЧЕЛ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование лидера нового типа.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и этапы деловой карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типы организационных культур и их влияние на мотивацию персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теории мотивации и современные формы стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы