Создан заказ №3181729
16 сентября 2018
Фонд оплаты труда, его структура
Как заказчик описал требования к работе:
ПЛАН И ВВЕДЕНИЕ К ЗАВТРАШНЕМУ ДНЮ. По работе могут быть правки!
Структура Курсового Проекта
1. Титульный лист утвержденного образца (эмблема без ГТУ).
2. Содержание
3. Введение
• Актуальность. 1-1,5 страницы. Обязательно включить авторов.
• Цель («На основе анализа теоретических аспектов и практиче
ского применения в ОАО «Ромашка» сформулировать рекомендации по…»
• Задачи (=главы).
• Объект и предмет.
• Объем работы и методы.
4. Глава 1. Раскрытие понятий и определений. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ.
1.3.- «Особенности (предмет) в области (область деятельности организации).
5. Глава 2- АНАЛИТИЧЕСКАЯ.
2.1- характеристика деятельности организации. Организационная структура (штатное расписание).
2.2.- анализ количественного и качественного состава персонала организации. Дать функциональную и ролевую структуру. Привести диаграммы, таблицы). Рассчитать текучесть кадров.
2.3- анализ исследования предмета КП. Должно быть исследование. Написать, какие документы регламентируют процессы предмета.
Закончить пункт проблемами: «Таким образом в рамках исследования выявлены следующие проблемы…»
6 Глава 3
3.1.- сформировать новую систему.
3.2.- дать социально-экономический эффект.
7. Заключение. Краткий обзор глав. «Практическая значимость курсового проекта заключается…» «Цель достигнута…»
Приложения- как минимум 1. Последнее приложение- отчет об антиплагиате (60%)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Фонд оплаты труда формируется и расходуется на каждом предприятии. Именно фонд оплаты труда позволяет своевременно выплачивать заработную плату работникам, а также обеспечивать своевременные гарантии по социальным компенсациям и корпоративным льготам. Поэтому эффективное управление персоналом современного предприятия невозможно без грамотного структурирования фонда оплаты труда.
Актуальность проблемы исследования определяется рядом аспектов. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Во-первых, рациональная структура фонда оплаты труда является необходимым условием формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии. Именно от структуры фонда оплаты труда зависит соотношение выплат в составе заработной платы работника, а также возможности, которыми располагает предприятие для управления производительностью труда своих сотрудников и для обеспечения своевременного восстановления затраченных сотрудниками сил.
Во-вторых, контроль за соблюдением структуры фонда оплаты труда позволяет избежать перерасхода бюджетных средств предприятия, способствует экономии издержек. Однако сложность осуществления такого контроля вызвана отсутствием единого законодательно закрепленного понятия «фонд оплаты труда» и единой методологии его планирования и анализа. Соответственно, разработка собственной методологии управления структурой фонда оплаты труда является первоочередной задачей современного российского предприятия.
Фонд оплаты труда современного предприятия имеет свою структуру, которая может быть проанализирована в разрезе по категориям персонала, по структурным подразделениям и формам выплат. Рациональное структурирование фонда оплаты труда позволит сбалансировать размер денежных выплат работникам, избежать дискриминации работников, гарантировать планомерный прирост стоимости кадрового капитала предприятия, грамотно спланировать структуру издержек предприятия на будущие периоды.
При постепенном росте значения нематериальных факторов роль материальной составляющей мотивации не снижается. Действительно, как отмечают Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., именно фонд оплаты труда включает помимо собственно заработной платы такие стимулирующие компоненты, как поощрительные выплаты, надбавки, бонусы за дополнительно приложенные трудовые усилия или за превышение стандартов результативности. При таком подходе грамотное планирование и распределение средств ФОТ является залогом высокой производительности труда работников.
Цель работы состоит в следующем: На основе анализа теоретических основ, методики структурирования фонда оплаты труда, полученных эмпирических данных о структуре фонда оплаты труда АО «ИнлайнГруп» сформулировать рекомендации по совершенствованию структуры фонда оплаты труда на данном предприятии.
Цель является многокомпонентной и достигается путем решения следующих взаимосвязанных задач:
Проанализировать подходы к определению фонда оплаты труда и его структуры в организации;
Определить методы исследования структуры фонда оплаты труда организации в современных условиях;
Выявить особенности формирования и совершенствования структуры фонда оплаты труда на IT-предприятиях;
Дать характеристику деятельности АО «Инлайн Груп»;
Провести анализ количественного и качественного состава персонала АО «Инлайн Груп»;
Провести анализ эффективности формирования и расходования фонда оплаты труда в АО «Инлайн Груп»;
Разработать рекомендации и описать мероприятия по совершенствованию структуры фонда оплаты труда АО «Инлайн Груп»
Оценить социально-экономический эффект разработанных рекомендаций и мероприятий по совершенствованию структуры фонда оплаты труда АО «Инлайн Груп».
Объект курсовой работы – АО «Инлайн Груп».
Предмет курсовой работы – структура фонда оплаты труда АО «Инлайн Групп».
Теоретической и методологической базой работы явились труды Адамчука В.В., H.A. Волгина, Генкина Б.М., Кокина Ю.П., Мазмановой Б.Г., Егоршина А.П., Карелиной С.А., Кибанова А.Я., Ловчевой М.В., Митрофановой Е.А., Новикова Д.А., Одегова Ю.Г., Ромашовой Е.А., Савицкой Г.В., Севостьяновой Е.В., Сотниковой Т.Ю, Шлендера П.Э. и других авторов.
В работе применяются общенаучные методы (поиск и анализ информации, синтез, сравнение, типология, классификация) и аналитические методы (изучения состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда, факторный анализ ФОТ, построение линии тренда).
Структура работы включает введение, три главы основной части, заключение, список использованных источников, приложения. Объем работы составляет 60 страниц.
Результаты работы могут быть применены для оценки эффективности структуры фонда оплаты труда современного российского предприятия, для выявления методов повышения эффективности процесса планирования и расходования фонда оплаты труда. Также результаты теоретической части исследования могут быть использованы для дальнейшей теоретической разработки проблем формирования и использования средств на оплату труда сотрудников.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Фонд оплаты труда, его структура .docx
2018-09-22 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз работаем вместе.) Чудесно, просто чудесно!! Все четко, по делу, всегда на связи! Бьюсь в постоянные клиенты!:D
Хочешь такую же работу?
300 ₽
