Создан заказ №318258
2 ноября 2014
Цель данного исследования раскрыть структурно-функциональную схему экспериментального исследования системного подхода к мотивации персонала учреждения здравоохранения.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: оплата труда персонала.
вкладываю методичку и часть уже написанной работы (это важно!). Т.е. курсовую фактически нужно "дописать" в соответствии с уже сделанной аналитической частью (в этой части ничего менять нельзя, т.к. она уже была проверена преподавателем, часть сделала с пункта 4.3
.2 по 4.3.2.5 по методичке, остальное в этой части нужно сделать).
тема курсовой "Разработка системы материального неденежного стимулирования (социального пакета) в организации", в методичке это 18 тема (выделена жирным). Курсовая пишется по организации МБУЗ (муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения) "Центр общей врачебной (семейной) практики". Проще говоря, поликлиника. В курсовой нужно описать эту организацию и т.д. Тут можно написать всё на ваше усмотрение, информацию никто проверить не сможет. Анкеты (о них в методичке сказано) прикреплять не надо. Список сотрудников, принявших участие в анкетировании, есть в самом начале готовой части.
По объему вместе с той часть которую я скинул должно получиться от 30 до 45 страниц
Вроде всё
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Система мотивации в настоящее время играет важную роль в любой организации. Рыночная экономика вынуждает компании искать варианты собственного развития с тем, чтобы поддерживать свой уровень конкурентоспособности. Такой подход касается не только предприятий торговой сферы, но и культурной. Только в случае с культурной сферой есть один нюанс – учреждения культурной сферы реализуют не материальные товары, а услуги культурного характера.
Цель данного исследования раскрыть структурно-функциональную схему экспериментального исследования системного подхода к мотивации персонала учреждения здравоохранения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и теории мотивации;
- представить общие сведения о мотивации персонала и ее видах;
- определить методы выявления уровня мотивации в организации;
- разработать проект совершенствования материального неденежного стимулирования в МБУЗ «Центр ОВ (С) П»;
- разработать мероприятия по внедрению проекта.
Актуальность исследования обусловлена те, что мотивация на сегодняшний день – одно из самых эффективных способов повышения конкурентоспособности любого предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современной России, как и в других странах мира, кадры определяют качество работы предприятий, особенно непроизводственной сферы, к которым, в частности, относятся предприятия торговли. В связи с этим, кадровый вопрос наиболее актуален для торговой сферы. Решение кадрового вопроса тесно связано с разработкой системы мотивации персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования раскрыть структурно-функциональную схему экспериментального исследования системного подхода к мотивации персонала учреждения здравоохранения..docx
2015-09-29 16:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все требования выполнены , работа была сделана раньше срока . Огромное спасибо автору !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
