Создан заказ №3183189
17 сентября 2018
Актуальность темы реферата обусловлена тем, что современная модификация управленческих отношений отечественного общества в целом, предполагает радикальные корректировки в системе управления в масштабах государства, территорий, сообществ, организаций, групп.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по социологии ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы реферата обусловлена тем, что современная модификация управленческих отношений отечественного общества в целом, предполагает радикальные корректировки в системе управления в масштабах государства, территорий, сообществ, организаций, групп. Любое предприятие расположено в процессе постоянных изменений, так как в ином случае ее способность к выживанию в динамичной обстановке ставится под угрозу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изменения в предприятиях в одних случаях происходят целенаправленно на базе систематически формируемых концепций запланированного развития, в других – носят скорее адаптивный и неформальный характер, когда предприятие оперативно приспосабливается к внешней среде с помощью модификации своего поведения. Управленчески ориентированный мотивационный процесс является комплексом системных и постоянных действий предприятия по выработке главных решающих элементов побуждения и стимулирования сотрудников, который направлен на увеличение эффективности деятельности. Одной из основных задач для предприятий является поиск эффективных способов управления трудом, которые обеспечивают активизацию человеческого фактора.
По мнению некоторых авторов, путь к максимально эффективному управлению для человека, расположен через его мотивацию. Социальное управление, которое направлено на совершенствование работника, ориентировано на долгую перспективу. Это играет особую роль в условиях преодоления последствий социального и экономического кризиса, так как формирует в подразделениях социума атмосферу уверенности и сплоченности в том, что руководитель не оставит работника в ситуации неопределенности.
Мотивационная готовность человека – это необходимый компонент профессиональной эффективности. При этом главное значение приобретает еѐ исследование в социологии управления и выявление возможностей совершенствования в процессе подготовки работников.
При формировании основ современных концепций мотивации, главное значение имеют работы: К.Дэвис, У.Мур, Т. Парсонс, Д. Хоманс, Госсен.
В российской науке имеется значительное число исследований, которые посвящены разным аспектам проблемы мотивации (В.Г. Асеев, Л.И. Божович, А.Н. Булкин, Л.С. Выготский, В.К. Вилюнас, А.Н. Леонтьев, В.Г. Леонтьев, Л.С. Рубинштейн и другие).
Анализ социологических исследований по вопросу определяет, что концепт управленческой мотивации социальной деятельности является довольно не исследуемым. Это подтверждает актуальность рассматриваемой темы.
Объектом работы является - мотивация труда.
Предмет работы - поведение индивидов в социологии управления.
Для выполнения цели работы необходимо решить нижеуказанные задачи:
- рассмотреть понятие и сущность мотивации
- определить мотивацию в социологии управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы реферата обусловлена тем, что современная модификация управленческих отношений отечественного общества в целом, предполагает радикальные корректировки в системе управления в масштабах государства, территорий, сообществ, организаций, групп..docx
2018-09-21 13:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
большое спасибо за выполненную работу!!!быстро,качественно!!! очень приятная цена, приятное общение!!!умница!!!советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
