Создан заказ №3184205
17 сентября 2018
Целью проводимых реформ является кардинальное повышение эффективности деятельности государственных служащих в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время реформы системы государственного управления продолжаются: увеличивается пенсионный возраст государственных служащих, активно ведется борьба с коррупцией, перераспределяются полномочия органов государственной власти. Целью проводимых реформ является кардинальное повышение эффективности деятельности государственных служащих в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей.
В МЧС России на начальном этапе его развития проблема борьбы с коррупцией и ее профилактики не являлась слишком острой, так как не было почвы для возникновения самих коррупционных тенденций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная ситуация объяснялась тем, что функционально МЧС России было ориентированно на выполнение аварийно-спасательных работ, как в мирное, так и в военное время, что не сулило «больших возможностей» людям, склонным к такого рода правонарушениям, и не требовало создания структур, выполняющих функции службы собственной безопасности. Кроме того, кадровый потенциал в МЧС России был достаточно высоким, так как в системах исполнительной власти и силовых структурах сложились условия, обеспечивающие приток профессионалов в МЧС России, в том числе и в области морально-психологического обеспечения, а кадровая политика в ведомстве жестко контролировалось руководством Министерства, так как общая численность МЧС России была значительно меньше нынешней.
Сегодня, в системе государственной службы Российской Федерации, коррупция представляет собой очень масштабное и опасное явление, внимание к которому возрастает настолько, насколько возрастает сам уровень коррупции. Под коррупцией понимается прежде всего феномен не только современных реалий, но и исторических. Данное явление имело место среди государственных служащих России в течение нескольких веков. Рассматривая понятие коррупции в нормативно-правовой базе РФ, можно упомянуть наличие такого в 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В данном нормативно-правовом акте коррупция характеризуется, как: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. По своей сути, коррупция в системе государственной службы – разложение государственного строя страны, эффективности действия государственных институтов, ослабления контроля государства. Рассматривая явление коррупции с преступной стороны, то это прежде всего такое явление, которое направлено против российского общества и совершено путём целенаправленных действий государственных служащих путём использования своих служебных полномочий в корыстных целях. К причинам такого антиобщественного явления можно отнести: решение собственных бытовых проблем (сознание государственных служащих ориентировано на служение самому себе, удовлетворение нужд не государственных, а собственных) и недостойное жалование государственных служащих, которое подталкивает, а также может подтолкнуть на совершение правонарушения.
Этим и объясняется актуальность данной темы.
Таким образом, объектом данного исследования является система управления персоналом.
Предметом исследования является мотивация государственных служащих в ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Цель работы – предложить стимулы в мотивации государственных служащих как способ предотвращения коррупции.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации;
Изучить существующую систему мотивации государственных служащих в Российской Федерации;
Идентифицировать основные недостатки существующей системы мотивации государственных служащих в Российской Федерации;
Изучить проблемы мотивационного механизма и организации работы с кадрами в ФГКУ «28 ОФПС по МО»;
Обозначить общие направления совершенствования механизма мотивации в ФГКУ «28 ОФПС по МО»;
Предложить мероприятия по повышению мотивации служащих в ФГКУ «28 ОФПС по МО» как способ предотвращения коррупции на государственной службе.
Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG-теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения.
Методы исследования включают в себя анализ нормативно-правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации государственных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований.
Результаты исследования – рекомендации по внедрению системы мотивации государственных служащих как способа предотвращения коррупции на государственной службе.
Практическая значимость данной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствование системы мотивации государственных служащих как способа предотвращения коррупции на государственной службе.
Структура работы. ВКР состоит из введения , трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью проводимых реформ является кардинальное повышение эффективности деятельности государственных служащих в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей..docx
2018-09-27 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем советую автора! Всегда на связи, все вовремя и качество работы превосходное! Заказывала диплом - утвердили сразу! РЕКОМЕНДУЮ!)) Буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
