Создан заказ №318615
25 февраля 2016
Целью исследования является изучение системы управления на примере предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом важная сфера жизни любого предприятия, методы управления человеческими ресурсами помогают руководителям оказывать стабильное воздействие на работников.
Актуальность курсовой работы состоит в том, что современная концепция управления персоналом основана основных методах управления человеческими ресурсами.
Ключевая цель системы управления персоналом заключается в создании результативных мотиваций, обеспечении компании высококвалифицированными специалистами, их продуктивное использование, а также профессиональный рост и социальное развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом каждый структурный элемент, составляющий в совокупности целостную систему управления персоналом, нацелен на выполнение фундаментальных функций.
Целью исследования является изучение системы управления на примере предприятия.
Объект исследования ОАО БКФ «Зея».
Предмет исследования - методы управления персоналом.
Такая цель предопределила постановку следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
- изучить состав и структуру трудовых ресурсов предприятия и основные показатели их характеризующие;
- проанализировать систему управления персоналом на примере ОАО БКФ «Зея».
Проведенный в ходе исследования анализ показал наличие значительного числа публикаций по общим вопросам управления персоналом. Кажды йавтор имеет свое мнение и представление данного вопроса. Так одни предлагают оценивать эффективность системы управления персоналом в целом по предприятию, по конечным результатам его деятельности за определенный период. Другие авторы решают оценивать эффективность управления персоналом н апредприятиях на основе показателей результативности работников, их качества живого труда. Следующие утверждают что целесообразно оценивать эффективность управления персоналом зависимости от структуры персонала, уровня его квалификации, текучести кадров и т.д.
При написании работы были рассмотрены разные подходы к оценке эффективности управления персонала таких авторов как И.А. Никитина, А.П. Егоршин, Б.А. Карташов, А.Я. Кибанов и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение системы управления на примере предприятия..docx
2017-01-17 02:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, даже раньше, за это автору большая благодарность, но не сразу было сделано по всем указаниям, только после просьбы обязательно их учесть.
В общем, не высший уровень, но все хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
