Создан заказ №3187537
19 сентября 2018
цель данной работы − предложить способы повышения эффективности управления мотивацией персонала в ОАО «Сбербанк России».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом включает многие составляющие - кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления и др. Одно из основных мест занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Основная цель данной работы − предложить способы повышения эффективности управления мотивацией персонала в ОАО «Сбербанк России».
Задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности;
- выявить формы и методы мотивации персонала, применяемые на данном предприятии;
- проанализировать преимущества и недостатки существующих форм и методов мотивации персонала;
- определить возможные направления работы по повышению мотивации труда.
Объектом исследования является предприятие ОАО «Сбербанк России».
Предметом исследования является мотивация в системе управления персоналом ОАО «Сбербанк России».
Предполагается, что развитию мотивации способствует не столько материальное вознаграждение, сколько правильно поставленная система мотивации.
В процессе написания данной работы были использованы следующие источники:
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральные законы Российской Федерации;
- Устав ОАО «Сбербанк России»;
- специальная литература;
- конкретные данные по предприятию ОАО «Сбербанк России».
Работа состоит из трёх глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала, во второй - проанализированы некоторые аспекты организация системы мотивации персонала на предприятии ОАО сон «Сбербанк человек России», в сон третьей главе человек даны сон практические рекомендации возможного сон направления человек работы по сон повышению мотивации человек труда сон на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной работы − предложить способы повышения эффективности управления мотивацией персонала в ОАО «Сбербанк России»..docx
2018-09-25 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, сделала всё, как просили, работы приняли сразу. Рекомендую. Всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
