Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные
Создан заказ №3187681
19 сентября 2018

Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные, среднегодовую численность населения, величину брутто- и нетто- миграции. Сделать выводы о тенденциях развития миграционных процессов в области и о влиянии их на численность населения. Динамика объема и интенсивности миграции в области: Год Численность населения на начало года, тыс.чел. Численность населения на конец года, тыс.чел. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Развитие миграции населения прибыло за год, тыс.чел. убыло за год, тыс.чел. 2013 13,4 14,25 1,3 0,8 2014 15,1 16,15 1,4 0,5 2015 17,2 18,45 1,0 0,4 Решение: Среднегодовая численность = (Численность на начало года + +Численность на конец года)/2 СГЧ 2013 = 13,4+14,25/2 = 13,825 тыс. чел. прирост = ЧНкг-ЧНнг = 14,25-13,4 = 0,85 тыс. чел. СГЧ 2014 = 15,1+16,15/2 = 15,625 тыс. чел. прирост = ЧНкг-ЧНнг = 16,15-15,1 = 1,05 тыс. чел. СГЧ 2015 = 17,2+18,45/2 = 17,825 тыс. чел. прирост = ЧНкг-ЧНнг = 18,45-17,2 = 1,25 тыс. чел. ∆2013-2014 = 15,625 - 13,825 = 1,8 тыс. чел. ∆2014-2015 = 17,825 - 15,625 = 2,2 тыс. чел. ∆2013-2015 = 17,825 - 13,825 = 4,2 тыс. чел. Сальдо миграции 2013 = П - В = 1,3 - 0,8 = 0,5 тыс. чел. Сальдо миграции 2014 = П - В = 1,4 - 0,5 = 0,9 тыс. чел. Сальдо миграции 2015 = П - В = 1,0 - 0,4 = 0,6 тыс. чел. Валовая миграция 2013 = П + В = 1,3 + 0,8 = 2,1 тыс. чел. Валовая миграция 2014 = П + В = 1,4 + 0,5 = 1,9 тыс. чел. Валовая миграция 2015 = П + В = 1,0 + 0,4 = 1,4 тыс. чел. Коэффициент прироста показывает, сколько человек прибывает в данный регион в среднем на каждую 1000 человек населения в течение календарного года: Кп 2013 = П/СГЧ*1000 = 1,3/13,825*1000 = 94 Кп 2014 = П/СГЧ*1000 = 1,4/15,625*1000 = 90 Кп 2015 = П/СГЧ*1000 = 1,0/17,825*1000 = 56 Коэффициент выбытия показывает, сколько человек выбыло из данного региона в среднем на каждую 1000 человек населения в год: Кв 2013 = В/СГЧ*1000 = 0,8/13,825*1000 = 58 Кв 2014 = В/СГЧ*1000 = 0,5/15,625*1000 = 32 Кв 2015 = В/СГЧ*1000 = 0,4/17,825*1000 = 22 Коэффициент механического прироста характеризует величину механического прироста, приходящегося в среднем на 1000 человек населения региона за год: Кмп 2013 = Кп - Кв = 94 - 58 = 36 Кмп 2014 = Кп - Кв = 90 - 32 = 58 Кмп 2015 = Кп - Кв = 56 - 22 = 34 Коэффициент эффективности миграции, характеризующий долю чистой миграции в валовой миграции: Кэ 2013 = Сальдо миграции/ Валовая миграция = 0,5/2,1 = 0,2 Кэ 2014 = Сальдо миграции/ Валовая миграция = 0,9/1,9 = 0,5 Кэ 2015 = Сальдо миграции/ Валовая миграция = 0,6/1,4 = 0,4 Коэффициент миграционного оборота..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Пользуясь нижеприведенными данными рассчитать показатели интенсивности миграции (общий и частные.jpg
2020-03-24 09:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор ранее договоренного срока уже предоставил первый вариант, и он оказался окончательным, т.к. работа была выполнена на отлично! рекомендую всем.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Адаптация молодого специалиста в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроль как направление кадровой политики государства и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура, прещентация+доклад к ней
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная. Управление социальным развитием персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модификация организационного поведения (МОП)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала производственной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Основы процессного управления необходимо выполнить практическое задание
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Подбор персонала в аптечную сеть»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи по предмету оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Основы математического моделирования в управлении персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
экономика организции
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
методы принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы