Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст
Создан заказ №3188673
20 сентября 2018

Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по управлению персоналом, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области: Возраст, Численность населения в 2000г., Численность населения в 2015г., лет тыс.чел. тыс.чел. мужчины женщины мужчины женщины 0-10 25740 24718 26456 25406 11-19 22389 21562 25470 24528 20-29 22225 21768 21950 21426 30-39 22623 22585 21409 21481 40-49 13949 14905 21218 22102 50-59 15495 17907 12424 14212 60-69 9491 15232 12227 16111 70-79 3690 9006 5762 11389 80-89 1253 3901 1286 4020 90 и 124 470 177 738 более 5989955-4940305989955-8890 Построить возрастно-половую пирамиду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определить одновременно сдвиги за данный период (с 2000 по 2010гг.) в возрастной структуре населения. Проанализировать изменения с указанием их причин. Решение: ) Построим пирамиды Рис. 1. Возрастно-половая пирамида 2000 г. Рис. 2. Возрастно-половая пирамида 2015 г. 4133849227330Мужчины 00Мужчины Рис. 3. Возрастно-половая пирамида 2000, 2015 Для наглядного и совместного представления возрастной и половой структур населения строят т.н. возрастно-половые пирамиды. Возрастно-половая пирамида представляет собой двустороннюю линейчатую диаграмму распределения населения по возрасту, причем с одной стороны графика (справа) изображается женское население, а с другой стороны (слева) - мужское. Вертикальная ось гистограммы представляет собой шкалу возраста, выраженную в одно- или пятилетних интервалах, начиная от 0 лет и кончая предельным возрастом или открытым возрастным интервалом. А общая численность населения данного пола и возраста, или его доля во всем населении или в населении данного пола, изображается в виде горизонтальных полос, площадь которых (или длина в случае равных интервалов) пропорциональна названным показателям. Для целей сравнения разных населений и получения сопоставимой информации об их возрастной структуре пирамиды строят, пользуясь долями численности данной возрастно-половой группы во всем населении и принимая общую численность населения за 100, 1000 или 10 000. Полученная таким образом диаграмма была в свое время названа пирамидой по той простой причине, что из-за влияния смертности число лиц в старших возрастах обычно меньше, чем в младших. По крайней мере, так было в те годы, когда был предложен этот инструмент наглядного представления возрастно-половой структуры населения. В настоящее же время в странах с низкой рождаемостью форма диаграммы распределения населения по полу и возрасту совершенно не напоминает пирамиду, а, скорее уж, какую-нибудь перевернутую урну. Возрастно-половая пирамида изображает состояние населения в какой-либо момент времени (на момент переписи или на 1 января), т.е. по сути является как бы остановкой в непрерывном процессе воспроизводства населения. Поэтому по сравнительной длине полос можно судить о влиянии процессов рождаемости и смертности на возрастную структуру населения (причем на протяжении многих десятилетий), а также о будущих тенденциях воспроизводства населения и о возможных перспективах изменения его численности в будущем. Если, например, в какой-то год и период времени число родившихся заметно отличается в ту или иную сторону от соседних, то на возрастно-половой пирамиде это отразится в виде или выступа (если число родившихся больше, чем в соседние годы), или провала (если это число соответственно меньше). И эта деформация, проходя через все более и более старшие возраста, сохранится на протяжении практически целого столетия, пока не вымрет данная совокупность родившихся. И она будет оказывать влияние как на демографические явления, так и на явления совершенно иного плана, волнообразно меняя, к примеру, число рождений, смертность, спрос на те или иные товары и услуги и т.д., и т.п. Возрастно-половая пирамида также позволяет судить о влиянии на воспроизводство населения различных исторических событий: войн, эпидемий, революций, тех или иных законодательных актов и других действий, которые могут так или иначе воздействовать на процессы рождаемости и смертности. Половозрастная пирамида похожа на настоящие пирамиды, так как с увеличением возраста численность людей в возрастных группах уменьшается, и полоски делаются короче. Возрастная структура идеального населения, в котором рождаемость и смертность оставались бы неизменными на протяжении длительного времени, имела бы вид почти равнобедренного треугольника с прямолинейными боковыми сторонами. Однако этого не происходит, потому что и число родившихся, и число умерших колеблется во времени, иногда очень резко. Анализируя данные возрастно-половые пирамиды, можно сделать следующий вывод: при рождении доля мальчиков и девочек примерно равна, увеличилась доля детей в населении 2015 г. по отношению к 2000 г., и возросла доля пожилых людей. Сравнить между собой левую, мужскую, и правую, женскую, части пирамид. Легко можно заметить численный перевес женщин, особенно в возрастах старше 40 лет...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст.docx
2019-07-21 15:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Если вы хотите качественное выполнение работы в срок, то вам к Татьяне! Не в первый раз работаю с данным исполнителем, чему очень рада! Она ответственно и добросовестно подходит к работе, что редкость в наше время! Татьяна, спасибо за Ваш труд!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа на тему: Мероприятия по улучшению труда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Формирование и освоение следующих компетенций: ПК-6,ПК-7
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-трудовые отношения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Динамическая организация и принципы ее функционирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Управление процессом адаптации сотрудников организации к инновациям.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность нормирования труда. Классификация норм и нормативов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Моделирование системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление мотивацией и вовлеченностью персонала в цифровой экономике
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом в государственных и муниципальных органах
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине кадровый аудит
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лояльность персонала. Корпоративные мероприятия для сотрудников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реинжиниринг бизнес процессов. См. пояснения.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Заказ для Екатерины
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы