Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Комитет тарифного регулирования
Отчёт по практике Менеджмент
Создан заказ №3188949
20 сентября 2018

Комитет тарифного регулирования

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Комитет тарифного регулирования .docx
2021-02-21 23:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо, очень хорошая работа, все в срок, приняли сразу и оценили на высший балл! Спасибо

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Фитнес-клуб как объект управления (на примере фитнес-клуба World class)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система организации планирования производства продукции на современных предприятиях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
презинтация роль лидерства в предпринимательстве
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Международный менеджмент, презентация
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию маркетинговой деятельности организаций на примере ООО «АВМ»
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НКО НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Психологические аспекты профессиональной деятельности бизнес-тренера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управленческой деятельности
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвестиционный анализ и управление портфелем ценных бумаг
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доработка отчета по практике. менеджмент, управление бизнесом. С-03226
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции в работе с целевыми группами
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технология управления персоналом медиаорганизации на основе системного подхода
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёты по практике. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ЗАКУПОК.М-03935
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике. Анализ и оценка основных процессов
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт практике по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения эффективности работы предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ознакомительная практика / Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по учебной практике в РЖД
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике, предмет "Управление территориями и недвиж.имущ.", специальность "Зем.имущ.отношения"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема "Цена на товары и услуги"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технико-технологическая производственная практика предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика | ПМ.01 | ПМ.02 | ПМ.03 | Оператор диспетчерской (производственно-диспетчерской) службы. МТИ
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Доработка отчета по практике. менеджмент, управление бизнесом. С-03226
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Ресурсное обеспечение в системе риск-менеджмента
Каждая деятельность, направленная на осуществление предпринимательской деятельностью на каждом этапе своей реализации подвержена риску. Для успешного функционирования каждой организации необходимо решиться на введение технических средств, а также на самые смелые, творческие действия, что еще больше может увеличить вероятность рисковых ситуаций. В связи с этим, уровень риска необходимо оценить прав...
подробнее
Кадровый консалтинг
Сложные экономические и социальные ситуации, возникающие в современном обществе, требуют от современного руководителя адекватной реакции. Управление персоналом и кадровый консалтинг приносят устойчивость и стабильность. Кадровый консалтинг направлен на достижение стабильности за счет выявления резерва персонала. Применение кадрового управления и консультирования позволяют выявить преимущества и не...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Ресурсное обеспечение в системе риск-менеджмента
Каждая деятельность, направленная на осуществление предпринимательской деятельностью на каждом этапе своей реализации подвержена риску. Для успешного функционирования каждой организации необходимо решиться на введение технических средств, а также на самые смелые, творческие действия, что еще больше может увеличить вероятность рисковых ситуаций. В связи с этим, уровень риска необходимо оценить прав...
подробнее
Кадровый консалтинг
Сложные экономические и социальные ситуации, возникающие в современном обществе, требуют от современного руководителя адекватной реакции. Управление персоналом и кадровый консалтинг приносят устойчивость и стабильность. Кадровый консалтинг направлен на достижение стабильности за счет выявления резерва персонала. Применение кадрового управления и консультирования позволяют выявить преимущества и не...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Главная Лента заказов Отчёты по практике Менеджмент Комитет тарифного регулирования
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы