Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – рассмотреть участие персонала в прибыли компании на примере АО «Райффайзенбанк».
Создан заказ №3189471
20 сентября 2018

Цель работы – рассмотреть участие персонала в прибыли компании на примере АО «Райффайзенбанк».

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется курсовая работа по предмету Оплата труда персонала, антиплагиат 60-70 процентов минимум. Курсовую надо сделать по методическим указание , которые вложены в заявку
Фрагмент выполненной работы:
Введение В последние несколько лет наблюдаются некоторые оживления в рядах секторов экономики. В их число входит и банковский сектор, который является на сегодня одним из более динамично формирующихся. Несмотря на политическое и экономическое потрясение, множество коммерческих банков уверенно поднимается и наращивает свои потенциалы. Усиливаются и проникновения на российские финансовые рынки иностранного коммерческого банка посредством открытия на территориях России их представительств, а также основания кредитных компаний с участиями иностранного капитала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наличия стабильных финансовых компаний являются нужными предпосылками устойчивого экономического роста и интеграций России в мировую экономическую и финансовую систему. Современный подход к управлению базируется на необходимостях предельного раскрытия потенциала людей, которые работают в компании, когда персонал анализируется в качестве основного фактора, который определяет результативность применения всех остальных ресурсов, существующих в распоряжениях компании. Опыт более удачных отечественных и зарубежных фирм показывает, что инвестиции в персонал, основание условия для профессионального роста сотрудников и повышения их готовности решить появляющиеся проблемы дают быструю и высокую отдачу на вложенное средство. Стоит отметить недостаточную результативность работы с персоналом в отечественных компаниях. При командно-административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условии рыночной экономики данный подход не оправдан и чреват тяжелым последствием для компании. Из совокупностей методов управления персоналом стоит выделять усиления мотиваций труда. Принимая во внимание, что более действенным мотивом для сотрудников компаний является экономическая заинтересованность, представляется целесообразным исследование мирового опыта экономического стимулирования. В работе проанализирована одна из форм мотивации - участия рабочих в прибыли как метод стимулирования труда в компаниях разных организационно-правовых форм собственности и проанализировано воздействие этого метода на конечные итоги деятельности. Цель работы – рассмотреть участие персонала в прибыли компании на примере АО «Райффайзенбанк». Задачи: - раскрыть понятие прибыли компании; - рассмотреть формы участия персонала в прибыли компании; - дать общую характеристику предприятия; - рассмотреть методы мотивирования персонала в компании; - разработать рекомендации по совершенствованию форм и методов участия персонала в прибыли компании. Объект работы – АО Райффайзенбанк. Предмет – участие персонала в прибыли компании. В процессах написания работы были применены труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написаниях работы — Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и др. Методологической базой исследования явились общенаучные методы познания: анализ и синтез, статистический и системно-структурный методы в сочетаниях с экономическим подходом к исследуемым процессам и явлениямПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Цель работы – рассмотреть участие персонала в прибыли компании на примере АО «Райффайзенбанк»..docx
2018-09-26 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Спасибо большое! Курсовая работа сделана очень хорошо, соблюдены все требования. Рекомендую и буду обращаться ещё )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом предприятия РБ.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка кадровой политики Банка "Перспектива"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проект разработки системы корпоративных ценностей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловая карьера персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тайм менеджмент как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработка организационной структуры службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление как вид деятельности человека
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Управление персоналом организации /фап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение нестандартных методов оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
правовые основы кадровой политики в системе государственного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы