Создан заказ №3191326
21 сентября 2018
Государственные и деловые организации: сравнительный анализ.
Как заказчик описал требования к работе:
Любая тема из:
1. Управление: наука или искусство?
2. Специфика внешней среды государственных организаций в России.
3. Государственные и деловые организации: сравнительный анализ.
4. Организационное изменение: основные источники и механизмы.
5. Эффективность государственных организаций: про
блема критериев.
6. Основные факторы формирования структуры государственных организаций.
7. Взаимодействие внешней среды и государственных организаций.
8. Специфика управления и типы управленцев в государственных организациях.
9. Инновации в государственных организациях.
10. Централизованные и децентрализованные структуры: возможности и ограничения использования в современной России.
11. Специфика структур государственных организаций
12. Проблема эффективности государственных организаций
13. Государственные организации: проблема развития бюрократии
14. Централизация и децентрализация в государственных организациях разных типов
15. Направление и механизмы развития структур государственных организаций
16. Эффективность государственных организаций и система вознаграждения персонала
17. Управление конфликтными ситуациями в государственных организациях
18. Стимулирование трудового поведения персонала в государственных организаци
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Руководство любой современной организации заинтересовано в повышении эффективности деятельности ее сотрудников. К таким организациям относятся и государственные органы, результаты деятельности которых находят свое отражение в социально-экономическом развитии государства. Эффективность и результативность деятельности таких организаций, как и государственного управления в целом, несомненно, зависят от профессиональной компетенции лиц, замещающих должности государственных служащих и принимающих значимые решения.
В связи с этим повышение результативности профессиональной деятельности государственных служащих является одним из важнейших направлений реформы современной государственной службы и управления персоналом государственных органов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, было установлено, что ключевым для государственных гражданских служащих в России является именно денежное стимулирование, обусловленное денежным содержанием, поскольку на сегодняшний день законодательство нашего государства накладывает существенные ограничения и даже запреты на возможность получения государственными служащими каких-либо сторонних доходов, не связанных с основным видом деятельности. Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы исследования.
Следует отметить, что, согласно ряду исследований, именно материальное стимулирование на сегодняшний день продолжает оставаться ключевым фактором заинтересованности сотрудников.
Именно поэтому объектом данного исследования является стимулирование трудового поведения персонала. Соответственно, предметом исследования являются особенности и методы стимулирования государственных гражданских служащих.
Цель исследования – анализ стимулирования трудового поведения персонала в государственных организация.
Задачи:
Раскрыть понятие стимулирования и рассмотреть его виды;
Выявить значимость материального стимулирования для современных организаций и управления человеческими ресурсами в них;
Проанализировать особенности материального стимулирования на государственной гражданской службе;
Выделить проблемы, связанные с реализацией системы материального стимулирования на государственной гражданской службе;
Предложить рекомендации по улучшению системы в условиях современного государственного управления с учетом особенностей организации данного типа.
Теоретическую базу работы формируют работы таких исследователей, как Барабашев А.Г., Божья-Воля А.А., Васильева А.С., Годфруа Ж., Кабардокова З.А., Керимова Л.А., Когдина А.А., Мелихова И.А., Мустафина С.А., Новикова В.Ф., Оболонский А.В., Шварцзайд Е.Р., Хекхаузен Х. и ряда других. Труды указанных исследователей позволили не только раскрыть суть рассматриваемого объекта исследования в теоретическом и практическом аспектах, но и представить основные пути реализации системы материального стимулирования в современных организациях, включая государственные органы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Государственные и деловые организации: сравнительный анализ. .docx
2018-09-27 17:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо за автору)) нет не каких претензии. Все отлично и вовремя. Предлагаю и вам!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
