Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработка мер по автоматизации рабочего места инспектора по охране труда в государственном учреждении «Адыгейского республиканского клинического психоневрологического диспансера».
Создан заказ №3192953
22 сентября 2018

Цель курсовой работы – разработка мер по автоматизации рабочего места инспектора по охране труда в государственном учреждении «Адыгейского республиканского клинического психоневрологического диспансера».

Как заказчик описал требования к работе:
Оформление стандартное, по ГОСТ. Список использованных источников около 20-25. Объем 25-30 страниц. Ссылки на литературу обязательны, в квадратных скобках. В введении актуальность, цель, объект, предмет и задачи (по желанию - структура). Две главы (желательно с параграфами). В заключении указать кра ткие выводы по работе, т.е. по главам. Проверка по антиплагиат ВУЗ, не менее 53
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Значительный уровень автоматизации увеличивает значимость внедрения вычислительной техники в управленческие процессы. Ее использование в целях автоматизации рабочего места в процессе обработки информации позволяет повысить эффективность работы, как с документами, так и увеличить производительность труда в целом. Сегодня, предприятия все чаще прибегают к применению вычислительной технике, например, для бухгалтерии, планировании и управлении. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организация автоматизированных рабочих мест – эффективное средство в обработке больших потоков информации, имеющие определенную структуру, которая зависит от места ее использования. Данное суждение позволяет разработать индивидуальный подход к определению необходимого подразделения, нуждающегося в автоматизации собственного рабочего места. Объект исследования – государственное учреждение «Адыгейского республиканского клинического психоневрологического диспансера». Предмет исследования – автоматизация рабочего места инспектора по охране труда на предприятии. Цель курсовой работы – разработка мер по автоматизации рабочего места инспектора по охране труда в государственном учреждении «Адыгейского республиканского клинического психоневрологического диспансера». Для достижения указанной цели в курсовой работе выполняются следующие задачи: – анализ теоретических основ формирования автоматизированного рабочего места; – сравнительный анализ информационных систем, используемых в аналогичных организационных структурах предприятия; – изучение особенностей организации рабочего места инспектора по охране труда; – сравнительный анализ существующих информационных систем хранения и предоставления информации; – реализация программных модулей информационной системы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель курсовой работы – разработка мер по автоматизации рабочего места инспектора по охране труда в государственном учреждении «Адыгейского республиканского клинического психоневрологического диспансера»..docx
2020-11-05 11:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена раньше срока, без замечаний, в соответствии с требованиями. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
История появления и развития аудита персонала как услуги
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом ( управление человеческими ресурсами) контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и использование трудового потенциала организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процедуры высвобождения персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование персонала компании в проблемной ситуации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
11. Организация системы деловой оценки кадров при периодической аттестации.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии е-learning в обучении и развитии персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель управления персоналом в Кении, ЮАР, Ангола, Танзания.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предпосылки формирования организационного консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация к труду, удовлетворенность сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ опыта современных компаний в сфере подбора персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисциплине:«Управление деловой карьерой»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОПСТ вариант 41
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы