Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Имидж работодателя и технология его формирования, как современная проблема управления персоналом
Создан заказ №3193714
23 сентября 2018

Имидж работодателя и технология его формирования, как современная проблема управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
- дисциплина "Современные проблемы управления персоналом" тема "имидж работодателя и технология его формирования" - 3я практическая часть должна быть выполнена на примере конкретной организации ООО "Центр современной педиатрии"г.Воронеж - необходимые данные организации предоставлю - так же предоста влю ранее выполненные работы, где примером служит "Центр совр.педиатрии"
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время на рынке существует огромное количество как соискателей, так и работодателей. Людей, находящихся в поиске работы много, однако и сделать выбор в нужную компанию зачастую бывает непросто. Точно также и компаниям-работодателям: чтобы найти высококвалифицированного сотрудника необходимо очень постараться и потратить немало ресурсов. Отличаться заработной платой уже не получается: разница будет маленькая. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому, чтобы привлечь внимание кандидатов, важно позаботиться об имидже компании, о корпоративной культуре и всевозможных бонусах, которые можно предложить помимо заработной платы. Актуальность темы работы заключается в том, что деятельность по формированию имиджа работодателя может улучшить процесс поиска сотрудников, сделать его более быстрым и качественным. Положительный и грамотно выстроенный имидж будет выделять компанию среди конкурентов на рынке труда. Кроме того, сотрудники компании тоже будут положительно относиться к своей работе и проявлять больше инициативы. Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России. Цель - изучить формирования имиджа работодателя в ООО «Центр современной педиатрии» и разработать мероприятия по его улучшению. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть теоретические аспекты формирования имиджа предприятия. Изучить основные направления деятельности ООО «Центр современной педиатрии». Выявить основные проблемы имиджа предприятия. Разработать мероприятия совершенствованию имиджа ООО «Центр современной педиатрии» как работодателя. Объектом исследования является ООО «Цент современной педиатрии» Предмет исследования – имидж работодателя и технология его формирования. Для написания работы была изучена теоретическая база, которую составиги книги российских и зарубежных авторов, тематические статьи и интернет-порталы. Среди авторов можно отметить В.Ф.Кузнецова, И.П.Яковлева, С.В. Бориснева, Ф.И.Шаркова, Дж. Бернет, и С. Мориарти, Ф. Котлера, А.М. Пономареву, Р.Р.Горчакову, И.Ш.Резепова, а также статьи А.Мичуриной, Л.А.Алексеевой, Е.Семехиной и порталы связанные ср сферой IT - «HR лига», «IT уроки», «Executive.ru». Структура работы соответствует поставленным задачами и в целом работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Имидж работодателя и технология его формирования, как современная проблема управления персоналом.docx
2019-12-24 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор выполнил работу полностью и в сдачи срока. Также, вошёл в положение с особенностями ВУЗа.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектное управление человеческими ресурсами в ГМУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфиденциальная информация и кадровая безопасность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутрифирменное обучение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы набора персонала в ФКУ"......." (МВД)
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по предмету управление производством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
составить биографический список для готовой дипломной работы.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование команд в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
понятие ,, управление человеческими ресурсами>
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы изучения мотивации: опрос,тестирование, беседа,наблюдение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение, отбор и оценка персонала проекта.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестационная работа (управление и экономика в здравоохранении)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы привлечения персоналом в магазине Zolla
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г. Л.Гантта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы