Создан заказ №3195832
24 сентября 2018
Цель данного исследования состоит в рассмотрении теоретической стороны вопроса поиска и подбора персонала, оценке эффективности этих процессов, а также предложении методов по улучшению процессов поиска и отбора кандидатов в организацию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях жесткой конкуренции вопросы расчета показателей эффективности той или иной сферы деятельности организации, использования того или иного ресурса, системы, источника, становятся критичными для функционирования и развития. Каждый руководитель и собственник заинтересован в поиске способа достижения максимальной эффективности всех бизнес-процессов организации. В сфере управления трудовыми ресурсами организации, у НR-специалистов, руководителей всех уровней, есть необходимость оценивать эффективность процесса набора и отбора сотрудников компании.
Ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если подбор хороших кадров является удачным вложением финансовых средств, то отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет пустой тратой денег.
От качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех ее остальных ресурсов, поэтому выбранная для данного исследования актуальна на сегодняшний день.
Ввиду своей актуальности проблематика темы отбора персонала все чаще появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а так же в ресурсах сети Интернет. Несмотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения к методике отбора персонала.
Объектом данного исследования является кадровая политика современных предприятий.
Предметом исследования служат процессы поиска и подбора кандидатов на ту или иную должность, в частности — эффективность осуществления этих процессов на предприятиях.
Цель данного исследования состоит в рассмотрении теоретической стороны вопроса поиска и подбора персонала, оценке эффективности этих процессов, а также предложении методов по улучшению процессов поиска и отбора кандидатов в организацию.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть кадровую политику как социальное явление, овладеть терминологией в этой сфере;
изучить существующие методы оценки эффективности процессов набора и отбора сотрудников в организацию;
предположить, как можно усовершенствовать деятельность по подбору персонала в определенной организации, используя знания, полученные после осуществления первых двух целей.
Практическая значимость курсовой работы на данную тему заключается в возможности использования материалов следующего исследования на занятиях по менеджменту.
Структура курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав: теоретической и практической, а также заключения, списка использованной литературы и приложения, которое включает в себя использованные для исследования материалы, ссылки на которые есть в тексте курсовой работы.
Во введении обоснована актуальность выбранной для исследования темы, определены объект и предмет исследования, а также сформулированы цель и задачи исследования.
Основная часть курсовой работы представлена двумя главами, отражающими теоретическую и практическую стороны данного исследования.
В заключении подведены итоги проделанной работы и сделаны выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования состоит в рассмотрении теоретической стороны вопроса поиска и подбора персонала, оценке эффективности этих процессов, а также предложении методов по улучшению процессов поиска и отбора кандидатов в организацию..docx
2020-11-02 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Хорошо выполненная работа (предмет "Управление персоналом"), отправили готовую работу на 2 дня раньше срока, цена относительно других очень хорошая - всё идеально в общем) Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
