Создан заказ №3198465
25 сентября 2018
№ 2 (23) Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования в лице директора Макарова заключило коллективный договор
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по праву и юриспруденции за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
№ 2 (23).
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования в лице директора Макарова заключило коллективный договор, предоставляющий дополнительные гарантии его работникам. Согласно коллективному договору, работники со стажем работы 15 и более лет имеют право на доплату в размере 5 000 рублей.
В связи с отсутствием соответствующего бюджетного финансирования доплата в текущем году не осуществлялась, в связи с чем преподаватель Ларионов обратился в суд с требованием о взыскании доплаты.
Какова роль собственника имущества юридического лица (учреждения или унитарного предприятия) и участников хозяйственных обществ в установлении условий труда при заключении коллективных договоров? Подлежат ли удовлетворению требования Ларионова?
Решение:
Требования Ларионовой подлежат удовлетворению согласно ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 42 ТК РФ. т.к. при несоблюдение работодателем прописанных в коллективном договоре положений, работодатель несет административную ответственность в виде штрафа. Нарушения могут быть выявлены как во время проверки предприятия, так и после жалобы сотрудника как в данном случае. В большинстве случае споры относительно коллективного договора решаются в пользу работников, поскольку этот документ является дополнительным гарантом их трудовых прав. Положения коллективного договора имеет первоочередное значение, поэтому работодатель должен их соблюдать.
Согласно Ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основная цель коллективного договора – это регулирование и закрепление основных прав и обязанностей всех работников компании, а также контроль над соблюдением их законных интересов. Также коллективный договор закрепляет права и обязанности работодателя по отношению к своим работникам, определяет правила внутреннего трудового распорядка.
В ТК отсутствуют какие-либо положения, обязывающие работодателя заключать коллективный договор. Согласно ст. 36, это может произойти только на добровольной основе, при наличии желания обеих сторон. Никто не вправе привлекать работодателя к ответственности за отсутствие коллективного трудового договора...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
№ 2 (23)
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования в лице директора Макарова заключило коллективный договор.docx
2018-09-29 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на 5+++, очень отзывчивый автор, раньше срока, рекомендую!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
