Создан заказ №3198893
25 сентября 2018
Особенности ответственности за вред причиненный в трудовых отношениях
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальными на сегодняшний день являются вопросы, связанные с ответственностью за вред, причиненный в трудовых отношениях, что представляет собой достаточно серьезную проблему современного государства, требующую качественного и профессионального рассмотрения и разрешения соответствующих споров. Как известно, если лица нарушают предписания тех или иных норм права, то в таком случае это считается правонарушением, влекущее за собой наступление и применение к нарушителю мер ответственности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Большое распространение юридическая ответственность получила в трудовом праве.
Сама по себе ответственность за вред, причиненный в трудовых отношениях, является одним из видов социальной ответственности, или, иначе говоря, она основана на общественном фундаменте социальной ответственности. Ответственность за вред, причиненный в трудовых отношениях, в этом видении должна по своему содержанию соответствовать общим идеям и смыслу права.
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) отдельный раздел (XI) посвящен ответственности сторон трудового договора, при этом раздел включает следующие подразделы: общие положения, ответственность работодателя перед работником и ответственность работника. Такая ответственность может наступать и за вред, который причинен указанными сторонами в соответствующих трудовых отношениях.
Работники в процессе своей трудовой деятельности используют различные материальные ценности работодателя. По разным причинам они могут быть испорчены, утеряны или преждевременно изношены. Если это явилось следствием халатности, небрежного отношения или в силу иных необъективных причин, то работодатель вправе спросить с работников и привлечь их к ответственности. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать от работника возмещения причиненный ему прямого действительного ущерба. Практическое применение положений нормативных правовых актов об ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях, обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения. При возмещении материального ущерба ликвидируются последствия нарушения материальных прав сторон трудовых отношений, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования трудовых отношений. Установление специальных правоприменительных процедур привлечения к ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях, является гарантом стабильности и законности таких отношений.
Очевидно, что рассмотрение правовых аспектов ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях, представляется сегодня актуальным вопросом.Объектом исследования выступают правоотношения, которые возникают в сфере ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях, и урегулированы нормами законодательства РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности ответственности за вред причиненный в трудовых отношениях.docx
2018-10-01 19:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу! После небольших доработок прошла проверку на ура. Больший плюс, что и после всех гарантийных сроков откликнулись на просьбу. Удачи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
