Создан заказ №32029
14 мая 2013
Целью написания работы исследование содержания работы организационного психолога при отборе персонала в организацию.
Как заказчик описал требования к работе:
от 25 и самое главное чтобы прошел анти плагиат ...
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема деятельности организационного психолога в сфере профессионального отбора персонала на работу является особо актуальной в наши дни. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды. Отбор кадров - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность исследования также определяется тем, что сегодня особое внимание уделяется подбору грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям данной должности, обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива. Для правильного отбора персонала психолог должен владеть методиками отбора и обладать возможностью создавать эффективную систему отбора персонала на предприятии.
Целью написания работы исследование содержания работы организационного психолога при отборе персонала в организацию.
Объект - отбор кадров в организацию.
Предмет исследования - психологические аспекты отбора и найма кадров на работу и пути совершенствования деятельности организационного психолога по отбору персонала.
Исследуя данную тематику, мной был разработан ряд задач, которые я и рассмотрю в соответствующих главах работы:
В соответствии с целью работы, объектом и предметом нами были поставлены следующие задачи:
1.Дать определение понятия организационный психолог, раскрыть его сущность и задачи;
2.Выявить основные принципы работы организационного психолога при отборе персонала;
3.Исследовать особенности использования психологических методик при отборе персонала;
4.Проанализировать социально-психологические проблемы профессиональной деятельности организационного психолога.
Гипотеза исследования: деятельность организационного психолога по отбору и найму персонала будет эффективнее при условии использования комплекса различных методов при отборе.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания работы исследование содержания работы организационного психолога при отборе персонала в организацию..docx
2020-11-17 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу оценили на отлично. Все выполнено качественно и в срок, за что огромное спасибо автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
