Создан заказ №3203851
28 сентября 2018
Цель курсовой работы - исследовать теоретические и практические аспекты принципов, механизмов и этапы формирования кадровой политики организации на примере ОАО «РЖД».
Как заказчик описал требования к работе:
КУРСОВАЯ на любую тему из списка, по методичке,
требования: ОРИГИНАЛЬНОСТЬ более 70%
СРОК до 7.10.2018 (воскресенье)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы определена тем, что для современных организаций, проблема использования человеческих ресурсов представляет сложную экономическую задачу, поэтому внимание к оценке кадровой политики, как важнейшего ресурса, обеспечивающего конкурентоспособность современной организации, значительно возросло в последние десятилетия. Кадровая политика расширяет возможности предприятия реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в перспективе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ее свойствами являются: вязь с кадровой стратегией; ориентация на долгосрочное планирование; важность роли кадров; круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами. Политика кадров в любой организации в совокупности с планированием и стратегическим планом является некой экстраполяцией целостной политики развития компании с учётом человеческих факторов. Следует также заметить, что эффективность системы управления кадрами во многом зависит от того, насколько хорошо проработаны её составные элементы, и как сильно они между собой взаимосвязаны.
Цель курсовой работы - исследовать теоретические и практические аспекты принципов, механизмов и этапы формирования кадровой политики организации на примере ОАО «РЖД».
В соответствие с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность кадровой политики, понятие и формирование кадровой политики на предприятии;
2. Провести анализ и оценку реализации кадровой политики в ОАО «РЖД»;
3. Предложить направления повышения эффективности кадровой политики ОАО «РЖД».
Объект исследования – ОАО «РЖД». Предметом исследования выступает кадровая политика организации.
Информационно-методологической базой для выполнения работы послужили нормативные и законодательные акты РФ, регулирующие вопросы, связанные с кадровой политикой; научная литература по выбранной тематике; многочисленные публикации из российской экономической периодики; справочно-правовые программы; а также анализ и опыт работы, внутренние документы ОАО «РЖД». В работе были использованы следующие методы: анализ литературы, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Обзор научных трудов по выбранной теме подтверждает ее актуальность и постоянный интерес к ней со стороны ученых и практиков, что указывает на необходимость глубокого изучения исследуемой проблемы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы на предприятиях в процессе формирования, управления и использования кадровой политики.
Структура и логика курсовой работы. Работа состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - исследовать теоретические и практические аспекты принципов, механизмов и этапы формирования кадровой политики организации на примере ОАО «РЖД»..docx
2020-04-27 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор сделала работу качественно, отвечала быстро. Часто пользуюсь данным сайтом, лучше автора не встречала!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
