Создан заказ №3206416
29 сентября 2018
Целью является анализ методов системы оценки персонала организации и решение кейса на данную тему.
Как заказчик описал требования к работе:
2). Оглавление (план, содержание), в котором указаны названия всех разделов (пунктов плана) и номера страниц, указывающих начало этих разделов в тексте ДТЗ.
3). Введение: актуальность темы, цели и задачи, определяемые темой ДТЗ. Объем введения составляет 1-2 страницы.
4). Основная часть работы может
иметь одну или несколько глав, состоящих из параграфов (подпунктов, разделов) и предполагает осмысленное и логичное изложение главных положений, анализа и идей, содержащихся в изученной литературе и практических примерах. В тексте обязательны ссылки на первоисточники, цифровой материал, схемы, рисунки.
5). Заключение содержит главные выводы и итоги из текста основной части. В нем отмечаются, как выполнены и достигнуты задачи и цели, сформулированные во введении.
6). Приложения могут включать графики, таблицы, расчеты и др. Приложения содержат вспомогательный материал, не включенный в основной текст домашнего творческого задания.
7). Список использованной литературы составляется согласно правилам библиографического описания.
одной или нескольких ситуационных задач (кейсов
для их последующего использования в качестве заданий для внеаудиторной или аудиторной самостоятельной работы студентов;
ДТЗ должно быть выполнен на компьютере (шрифт 14). Объем работы: 10 - 15 страниц печатного текста. Листы должны быть скреплены и пронумерованы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современное время роль персонала в обеспечении конкурентоспособности компании значительно высока. В связи с этим становится необходимым получение точной информации о состоянии и перспективах развития персонала.
Так, актуальность темы заключается в том, что оценка работников должна стать инструментом контроля в регулировании как управленческих и экономических, так и психологических и социально-трудовых процессов, которые протекают в организации и влияют на уровень ее развития.
С целью повышения эффективности системы управления персоналом, организациям необходимо внедрять и совершенствовать подходы к оценке персонала, как к важнейшему инструменту управления кадрами, который долгое время был официальным.
Сегодня оценка персонала - источник информации об уровне квалификации работника и его соответствии должности, так и метод изучения его потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это выступает в качестве основы для принятия не только организационных решений (отбор или кадровые перемещения), но и таких как: принятие в кадровый резерв, развитие, обучение, стимулирование к труду, создание эффективных команд и многое другое.
Целью является анализ методов системы оценки персонала организации и решение кейса на данную тему.
Достижение цели исследования потребовало постановки и решения следующих задач:
провести анализ сущности системы оценки персонала в процессе управления персоналом;
провести анализ оценки персонала в ООО «Самсунг Электроникс».
Объектом исследования является ООО «Самсунг Электроникс».
Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления персоналом предприятий
1 Теоретические основы системы оценки персонала в современных условияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью является анализ методов системы оценки персонала организации и решение кейса на данную тему..docx
2021-04-22 23:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем довольна, советую. Очень благодарна. Оперативно и качественно, закончена работа раньше времени!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
