Создан заказ №3206774
30 сентября 2018
Кадровое обеспечение контрактной системы
Как заказчик описал требования к работе:
Гос закупки! Пишите сразу цену. Откликайтесь, кто в теме.
есть еще варианты тем.
Курсовая работа распечатывается на стандартных листах бумаги А4 (210x297 мм) с одной стороны. Объем курсовой работы не должен быть менее 17 страниц печатного текста и не более 25 страниц печатного текста.
Текст курсово
й работы отпечатывается через полтора интервала. Абзац (красная строка) - 1,25 см. При этом соблюдаются следующие размеры полей: левое - 35 мм, правое - 15 мм, верхнее и нижнее - 20 мм. Оформлять материалы необходимо в следующем электронном формате: набор - Word 7.0, шрифт: Times New Roman. Размер шрифта 14.
Текст печатается строго в последовательном порядке. Не допускаются разного рода текстовые вставки и дополнения, помещаемые на отдельных страницах или на обратной стороне листа. Все подстрочные примечания оформляются на той странице, к которой они относятся.
Не рекомендуется использовать в работе малораспространенные сокращения, условные обозначения, символы, единицы и специфические термины. Если это невозможно, следует давать их расшифровку непосредственно в тексте при первом упоминании.
80% оригинальност
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В течение последних десяти лет сфера государственных закупок подверглась серьёзным изменениям. Государственные закупки приобрели новые очертания: теперь они рассматриваются не просто, как формальный набор действий по купле-продаже, а как полноценный стратегический инструмент, который направлен на повышение эффективности общественного сектора, стимулирование конкуренции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Государственные закупки способны стимулировать экономику внутри страны.
О важности реформирования системы государственного заказа в России говорилось еще в 90-х годах, когда только принимались нормативные правовые акты в данной сфере. Говоря о современном регулировании государственных закупок, то следует отметить, что достигнуть законодателю поставленных целей (снижение уровня коррупции, стимулирование рынка, повышение качества закупочной деятельности) в полной мере не удалось.
Закупки рассматриваются как эффективный инструмент, позволяющий достичь множества социально значимых целей. К началу 2017 года общий объем рынка государственных заказов составил 30 трлн. рублей, что составляет 25% ВВП. В сфере государственных заказов занято порядка одного миллиона человек. Кроме того, в контрактной системе функционируют около 330 тыс. государственных и муниципальных заказчиков, порядка 500 тыс. поставщиков.
В тоже время среди основных проблем в сфере закупочной деятельности следует назвать отсутствие анализа рациональности и эффективности действий и мероприятий по организации кадрового обеспечения контрактной системы. Многие дискуссии о важности модернизации контрактной системы и её кадрового обеспечения сводятся к максимальной экономии, которая, к сожалению, не является единственным показателем эффективности расходования бюджетных средств.
Учитывая обозначенные тенденции и проблемы, актуальность исследования кадрового обеспечения контрактной системы приобретает особое значение.
Состояние разработки проблемы. В юридической литературе уже существуют теоретические исследования, посвященные кадровому обеспечению контрактной системы. Так, при подготовке работы использовались труды таких ученых, как Ю.А. Аленкина, В.П. Гринев, Ю.И. Игнатьева, Т.А. Конышева, А.О. Овчаров, А.А. Шибанов, М.В. Шмелева.
Вместе с тем, практика осуществления государственных закупок и организации кадрового обеспечения контрактной системы имеет немало практических сложностей, связанных как с недостатками в организации рынка товаров, так и с несовершенством их правового регулирования.
Объект исследования – контрактная система.
Предмет исследования – кадровое обеспечение контрактной системы.
Цель исследования – анализ кадрового обеспечения контрактной системы, а также совершенствование организации кадрового обеспечения в закупочной деятельности. Для достижения цели на рассмотрение поставлены следующие задачи:
– проанализировать понятие, цели и статус участников контрактной системы в Российской Федерации;
– исследовать сущность и особенности организации кадрового обеспечения контрактной системы;
– рассмотреть зарубежный опыт кадрового обеспечения контрактной системы;
– выявить проблемы кадрового обеспечения контрактной системы в Российской Федерации и предложить пути их решения.
Нормативную основу работы составили Конституция Российской Федерации, федеральные законы, а также другие нормативные правовые акты, посвященные регулированию контрактной системы.
Структура исследования представлена введением, двумя главами и четырьмя параграфами, заключением и списком литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровое обеспечение контрактной системы.docx
2020-06-11 14:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Все отлично! Заказ сделан в срок! Быстро! Качественно! В институте оценили на отлично
Хочешь такую же работу?
300 ₽
