Создан заказ №3206793
30 сентября 2018
планирование повышения квалификации персонала образовательного учреждения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Огромную роль в достижении целей организации и решении задач учреждения играет персонал. Персонал является одним из важных ресурсов, действующих в организации. Персонал учреждения является ключевой категорией в рыночной системе хозяйствования, концентрированно отражающей все аспекты деятельности организации: экономические, производственные, логистические, маркетинговые, социальные, организационно-управленческие, научно-технические. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поддержание конкурентоспособности персонала - ключевая задача управления современным образовательным учреждением.
Стимулирование представляет собой постоянный процесс работы внутреннего «двигателя» человека, основанный на взаимной ответственности всех сторон в организации. Именно стимулирование позволяет достичь долгосрочного эффекта, поскольку система, построенная на взаимной ответственности, способна самостоятельно себя воспроизводить.
Профессиональное управление стимулированием базируется, прежде всего, на знании того, что побуждает каждого отдельного человека к деятельности, какие мотивы лежат в основе его трудового поведения, и далее опирается на использование адекватной совокупности методов и инструментов, обеспечивающих удовлетворение всего комплекса потребной конкретного сотрудника. Реализация указанных задач в современных условиях невозможна только с использованием традиционных методов и требует применения инновационных подходов, в связи, с чем некоторые специалисты даже видят необходимость создания инновационной системы управления персоналом.
Несмотря на ключевую значимость проблемы стимулирования персонала образовательного учреждения, как главного движущего фактора научно-технического и социально-экономического развития организации в условиях рыночной экономики, многие ее аспекты еще не достаточно исследованы в общеэкономической и отраслевой литературе. Таким образом, данная тема интересна и актуальна.
Цель работы - изучить особенности стимулирования персонала образовательной организации, разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования эффективной деятельности персонала.
Задачи работы:
1) Рассмотреть теоретические основы стимулирования персонала образовательного учреждения.
2) Дать общую характеристику учреждения.
3) Провести исследование системы стимулирования персонала образовательного учреждения.
4) Разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала образовательного учреждения.
Объект работы - МБОУ СОШ №…. г. …...
Предмет работы – система стимулирования персонала образовательного учреждения.
Методы исследования: анализ литературных источников по данной теме, синтез, обобщение, абстрагирование, наблюдение, статистический анализ, метод расчетов.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих параграфы, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
планирование повышения квалификации персонала образовательного учреждения.docx
2020-12-17 07:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа на отлично, автор быстро отвечает, выполняет в короткие сроки замечания, доработки. Всем советую данного автора <3
Хочешь такую же работу?
300 ₽
