Создан заказ №3207035
30 сентября 2018
Решите задачу Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014 г
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Решите задачу:
Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г. написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В пятницу 19 сентября 2014 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на прежнем месте. Работодатель в удовлетворении его просьбы отказал, мотивируя тем, что уже издан приказ о его увольнении.
Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
Законно ли увольнение Курганова?
Решение:
В соответствие с п. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 3 ст. 77 ТК РФ «Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».
Работник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора или по крайней мере до издания соответствующего приказа о переводе. После подписания сторонами соглашения и издания данного распорядительного документа перевод считается совершенным, отказ работника занять новую должность будет неправомерным и может быть квалифицирован как неисполнение должностных обязанностей. Так как одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу.
Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в ч. 1 и 2 ст. 72.1 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме письменной формы, определенных требований к такому соглашению законодатель не установил. Обычно такое соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Несмотря на отсутствие в нормах ТК РФ, регулирующих порядок перевода работника на другую должность, возможности отзыва работником своего заявления на перевод, на наш взгляд, возможно применение аналогии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, то есть признание за работником права отзыва заявления о переводе. Однако, в связи с тем что никаких минимальных и максимальных сроков предупреждения о подобном переводе закон не установил, такой отзыв возможен лишь до подписания сторонами соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Решите задачу
Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014 г.jpg
2020-06-06 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнено отлично, в самые кратчайшие сроки и по очень приятной цене! спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
