Создан заказ №3208162
30 сентября 2018
Цель курсовой работы заключается в планировании повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Человеческие ресурсы, являясь главным фактором производства, экономического роста и конкурентоспособности государства, выступают в роли основного признака современной индустриализации общества. Новые формы производства – инновационные технологии – изменили требования к человеческим ресурсам, подчеркнув необходимость в высокой квалификации индивида и его творческом подходе к работе, что, в свою очередь, задало начало изменениям в инструментах и приемах управления.Природные, промышленные, экономические, культурные и человеческие ресурсы предопределяют потенциал любого государства, именно грамотное использование этих ресурсов является необходимым предметом государственного регулирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди всех прочих, человеческие ресурсы выступают в роли индикатора уровня развития государства.Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методические исследования, затрагивающие вопросы управления человеческими ресурсами, нашли отражение в трудах ряда учѐных. Изучению различных аспектов этой проблемы посвящены научные труды таких авторов, как: Алавердов А.Р., Армстронг М., Б.Л. Еремина., Базаров Т.Ю., Беккер Б., Веснин В.Р., Горелова Н.А., Грэхем Х.Т., Диа А., Дингдинг В., Друкер П., Егоршин А. П, Зайцева Т.В., Кафидов В.В., Кибанов А.Я., Майо Е., Максимцева И.А., Мальшина Н.А.Актуальные теоретические и эволюционные аспекты управления человеческими ресурсами были рассмотрены в работах Баландиной О.В., Витке Н.А., Дунаевского Ф.Р., Евенко Л.И., Егоршина А.П., Ереминой Б.Л. Кибанова А.Я., Лозовского Л.Ш., Минцберга Г., Мордовина С.К., Райзберга Б.А., Стародубцевой Е.Б., Струмилина С.Г., Баженова Е.С.и других. Цель курсовой работы заключается в планировании повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих основных задач:- рассмотреть современные подходы к управлению человеческими ресурсами;изучить этапы развития теории управления человеческими ресурсами;рассмотреть методологические основы оценки человеческих ресурсов;провести анализ системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Объектом курсовой работы являются человеческие ресурсы.
Предметом исследования – теоретические и методологические подходы к системе повышения эффективности управления человеческими ресурсами
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в выявлении и предложении решения ряда проблем совершенствования системы управления и оценки человеческих ресурсов.
Глава 1. Теоретические аспекты человеческих ресурсов: сущность и соотношение
1.1. Современные подходы к менеджменту человеческих ресурсовРазвитие общества происходит вследствие взаимодействия различных ресурсов, среди которых наибольшего внимания заслуживают человеческиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в планировании повышения эффективности использования трудовых ресурсов..docx
2018-10-06 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я очень доволен автором. Работа отличная.Автор общительный. Курсовую сразу сдал, замечаний не было..На доработку не отправлял.. Для такой курсовой цена отличная))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
