Создан заказ №3209940
1 октября 2018
Цель работы – рассмотреть кадровое обеспечение системы управления персоналом на примере Администрации МО пос.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема этой работы актуальна, так как эффективность предприятия зависит от его обеспечения необходимыми людскими ресурсами. Предприятия любой юридической формы должны анализировать и планировать структуру, состав и количество персонала. Кадровые ресурсы являются важнейшим ресурсом предприятия, эффективная реализация которого требует социальных решений в зависимости от характеристик конкретных производственных задач, решаемых каждой группой сотрудников или отдельных сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Персонал организации как социальной системы формируется, модифицируется и развивается в зависимости от целей владельца организации. Независимо от того, какие отличные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, невозможно достичь высокой активности без хорошо подготовленного персонала. Это люди, которые выполняют работу, представляют идеи и позволяют компании существовать. Без людей не может быть никакой организации, без квалифицированного персонала, ни одна организация не может достичь своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями на предприятии. Он применяется не только к материальному производству, но и ко всем видам занятости.
Кадровым обеспечением государственного и муниципального управления является деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленного персонала всех органов власти, способных в конкретных современных условиях в рамках закона и официальных полномочий эффективно выполнять задачи и функции государственных и муниципальных органов власти, предполагая применение механизмов и технологии формирования и использования персонала различного (не более) фиксированного в нормативных правовых актах
В настоящий момент вопрос о выборе высококвалифицированных муниципальных служащих является одной из самых сложных проблем любой государственной системы.
Цель работы – рассмотреть кадровое обеспечение системы управления персоналом на примере Администрации МО пос.Ханымей.
Задачи:
- рассмотреть развитие профессий по управлению персоналом
- исследовать методические основы формирования профессионального состава кадровой службы
- рассмотреть подходы к обоснованию профессионального состава службы управления персоналом
- изучить оценку качественного уровня работников HR-служб
- исследовать методы определения численности работников службы управления персоналом
- проанализировать обоснование оптимального профессионального состава и численности кадровой службы Администрации МО пос.Ханымей.
Объектом работы является Администрация МО пос.Ханымей, предметом – кадровое обеспечение Администрации МО пос.Ханымей.
Информационной базой для проведения анализа кадрового обеспечения выступают Федеральные и местные законы, касающиеся муниципальной службы в РФ, кадровая документация администрации и результаты опроса среди муниципальных служащих админитсрации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть кадровое обеспечение системы управления персоналом на примере Администрации МО пос..docx
2018-10-07 17:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ВСЕ ОТЛИЧНО! СУПЕР! я даже не могла ожидать того варианта развития событий, думала, что все это чушь и обман. ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Надеюсь, что еще удастся поработать с Ксенией!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
