Создан заказ №32126
14 мая 2013
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат от 70. план нужно утвердить. написание по главам .
Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации в экономической деятельности
1.1 Понятие и сущность мотивации
1.2 Роль мотивации в общем менеджменте
Глава 2. Анализ и оценка мотивационных аспектов предпринимателей и менеджеров
2.1 А
нализ мотивации в деятельности предпринимателя
2.2 Анализ мотивации в деятельности менеджера
Глава 3. Сравнительный анализ мотивации предпринимателя и менеджера
3.1 Сравнение мотивации предпринимателя и менеджера
3.2 Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации у менеджеров
Выводы
Список литературы
Нужен диплом очень срочно! Сообщите сколько дней минимум
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала – мотивация персонала. В основную цель процесса мотивации входит получение максимальной отдачи от использования тех трудовых ресурсов, которые позволяют повысить общую результативность и прибыльность в деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенность в управлении персоналом, когда предприятие переходит к рынку – возрастающая роль личности работника. А значит, происходит изменение соотношения стимула и потребности, на которые система стимула может опереться.
Для того чтобы мотивировать персонал в компании на сегодняшний день есть много способов использования различных методов, но основные из них это финансовые и нефинансовые методы вознаграждения. Однако, конкретной картины, в которой явно видны соотношения отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников, а также эффективные методы управления на сегодняшний день как таковых нет.
В нашей стране проблема стимулирования и мотивации имеет свою историю. Во времена СССР в этой сфере проводились многократные эксперименты. Тот опыт, который они набирали за это время, старались тиражировать по всей стране. Анализу была посвящена вся зарубежная классика по мотивации. К такой классике относятся труды Маслоу, Мак-Грегор, Герцберг и других. На конец 70-х годов много времени уделяли системе человеческих отношений, факторов. [9]
Здесь оказал тот факт, что в этой сфере последнее время наблюдалось полное затишье, как в теории, так и в практике. На данный момент существенный перелом осуществляется вместе с процессом экономического роста и той относительной стабильностью, которая есть в экономике России. Государственный, частный, корпоративный вид предприятия почувствовал на практике, что развитие и успех в рыночных отношениях никак невозможен без интегрирования в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новой современной формы мотивации и стимулирования труда.
Однако в это же время мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм во многих зарубежных странах приобрели огромное значение, а такие методы и опыт могут быть перенесены на российскую практику в данной области.
Проблема мотивации персонала рассматривается намного шире, чем проблема мотивации предпринимателей. Однако во многом это может определяться тем, что в современности менеджеры нуждаются в стимулировании намного больше, чем предприниматели, так как предприниматель как человек предприимчивый, должен быть тем, кто способен мотивировать свой персонал для повышения лучшей работоспособности. Поэтому важное условие для качественной работы персонала это руководитель, который знает, как использовать классические теории мотивации к современным менеджерам, хотя во многом это затрудняется ее практическим использованием. Что и приводит именно к проблеме мотивации у сотрудников любой компании.
Хорошую помощь могут дать социологические опросы, которые показывают мотивы и стимулы, в которых способен работать персонал, и таким образом предпринимателю легче в изучении мотивационной сферы трудовой деятельности. Несмотря на то, что существует ряд трудов, посвященный именно проблеме мотивации в предпринимательской деятельности, эта тема так же важна в нашем исследовании.
Целью дипломной работы является разработка мероприятия, которая будет мотивировать менеджера на выполнение своей работы, качественно и полезно для компании. Для достижения поставленной цели в своей работе решались следующие задачи:
Изучение теоретической основы мотивации в экономической сфере, полное раскрытие темы, основной роли мотивации в сфере менеджмента и ее значение.
Анализ мотивации в деятельности менеджера и предпринимателя, на примере 20 индивидуумов, путем анкетирования.
Разработка мероприятия по совершенствованию мотивационных аспектов персонала в менеджменте.
Объектом работы являются 10 менеджеров и 10 предпринимателей из выбранных мною компаний.
При написании работы использовались учебные и научные издания, которые посвящены менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, ресурсы интернета. Также я использовала данные анкеты, которую написала сама, чтобы понять и решить проблему мотивации персонала и предпринимателей, что помогло мне в работе.
Исходной базой литературы стали книги таких авторов как
Дряхлов Н., Володин А., Назарук М., Цветаев В.М., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В., Виханский О.С, Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.
Структура данной дипломной работы включает в себя введение, три главы, первая из которых – теоретическая, вторая – аналитическая, и третья – практическая, заключение и список использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты..docx
2020-06-26 23:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор внимательный, вежливый , приятный собеседник. Ну и главное - хорошо делает дело, отзывчивый. Помог доделать ВКР в очень сжатый срок и защита была спасена!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
