Создан заказ №3213015
2 октября 2018
Сравнительный анализ американской,японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечестве
Как заказчик описал требования к работе:
Технические требования выложены во вложении отдельным файлом. Главное что бы соответствовало основным нормам оформления курсовой работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Разнообразие существующих видов управления персоналом обеспечивает возможность выбора между традиционными и современными административными концепциями. В современном бизнесе применяется множество разных подходов к управлению.
Модели управления персоналом всегда привлекали внимание и являются предметом изучения отечественных и зарубежных исследователей в настоящее время.
Основателем модели американского менеджмента является американский учёный Ф. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тейлор, его исследования положили начало изучению управления персоналом. В настоящее время в мире существует несколько эталонных моделей менеджмента, которые применяются на предприятиях во всём мире. В то же время использование в России зарубежного опыта возможно только в соотнесении его с российской спецификой.
Оценка эффективности системы управления персоналом и отдельных процессов в рамках этой системы в настоящее время становятся весьма востребованными и актуальными, поскольку от этого зависит дальнейшее развитие и существование организации. Управление персоналом в современной организации — одно из ведущих направлений ее развития.
При разработке и дальнейшем развитии системы управления персоналом необходимо использование системного анализа в качестве основного метода решения проблем, которые связаны с формированием новых или совершенствованием действующих в организации управленческих принципов.
Целью работы является анализ имеющихся зарубежных систем управления персонала и выработка на основе их рекомендаций для российской системы управления персонала.
Объект исследования – модели управления персонала. Предмет исследования- система управления персоналом в России.
Согласно поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия системы управления персоналом;
- выделить функции системы управления персоналом;
- провести анализ американской и европейской системы управления персоналом;
- выделить особенности японской системы управления;
- дать характеристику российской системы управления персоналом;
- провести анализ влияния зарубежных моделей управления персоналом на российскую модель.
Методологической базой послужили труды отечественных и зарубежных исследований в области системы управления персоналом. В работе используются исследования в области управления персонала таких специалистов как Кибанов А.Я., Мазилкина Е.И. Чуланова О.Л., Шкатулла В.И. Синг Онг Ю.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ американской,японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечестве.docx
2020-02-02 19:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо Екатерине!Работа в срок ,все вопросы которые возникали были отредактированы автором сразу.Обращалась не по одной работе.Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
