Создан заказ №3213109
2 октября 2018
Практическое задание по трудовому праву
Как заказчик описал требования к работе:
1. Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада
обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее
окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу.
Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что
фамилии членов бригады
в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.
Какова природа возникших отношений?Разрешите спор по существу.
2. Член совета директоров организации выполнял также и обязанности бухгалтера.
При этом трудовой договор с ним о работе в качестве бухгалтера заключен не был. Когда
он обратился в совет директоров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за
выполнение трудовой функции бухгалтера, ему было отказано.
1) Каким образом можно обосновать такой отказ? Является ли он обоснованным?
Может ли он рассчитывать (если да, то при соблюдении каких условий), на
предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в
качестве члена совета директоров организации и в качестве бухгалтера этой же
организации?
3. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом
трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу
не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает
его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной
форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не
сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в
суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска.
1) Являются ли разъяснения инспектора правомерными?
2) Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с
ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем
директора организации? в) с ведома директора филиала организации?
4. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению
трудовых правоотношений:
- избрание директора ООО Общим собранием участников;
- избрание ректора вуза советом университета и утверждение его в должности
министерством науки и образования;
- назначение директора школы департаментом образования;
- назначение федерального судьи указом Президента РФ;
- выборы депутата Государственной думы РФ;
- избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на
общем собрании;
- избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;
- приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;
- прием студента на производственную практику;
- заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;
- избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота и
утверждение его кандидатуры арбитражным судом;
- призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;
- избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;
- принятие в члены коллегии адвокатов.
Кто является сторонами в перечисленных правоотношениях?
5. Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он
должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов
потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные
отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Изменится ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено
изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в
котором определены срок работы и размер вознаграждения.
6. Руководитель организации обратился в местную администрацию (городскую) с
просьбой запретить деятельность профсоюза. При этом он ссылался на то, что профсоюз
не зарегистрирован. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюз вмешивается в процесс
принятия администрацией организации по вопросам переводов и увольнений, а также
добивается заключения коллективного договора.
1) Определите пределы вмешательства профсоюза в работу администрации
предприятия?
2) Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной
организации?
7. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний
подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер,
демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не
работали.
Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц
при приеме на работу?
8. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор
показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу
был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании
приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля.
С какого дня Иванов должен считаться работающим?
Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не
директор, а начальник отдела?
9. По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года,
Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о
предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в
предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в
предоставлении отпуска неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск
никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала
отпуска.
Как следует решить спор?
10. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу,
суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными
выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении
заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может
произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни
устанавливаются исключительно законодательством.
Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете
предложить?
11. Работник - сдельщик с утра три часа без уважительных причин отсутствовал на
работе, затем проработал на своем месте в течение трех часов, а в конце рабочего дня
ушел к врачу и открыл больничный лист. Приказом директора ему объявлен выговор за
прогул. С приказом работник ознакомлен по выходу с больничного листа.
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания?
12. В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник
негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером
должностного оклада – 11 000 руб. По окончании испытательного срока ему был
установлен оклад 15 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят
другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз;
ему была установлена заработная плата 25 000 руб.
Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132
ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию.
Какое решение должен принять суд?
13. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с
беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового
договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей
по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как
по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем
продолжались.
Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
14. Астахов написал на имя руководителя заявление о том, что приостанавливает
работу из-за задержки выплаты заработной платы на три месяца. На следующий день
после подачи заявления Астахов не вышел на работу. В этот же день был издан приказ об
увольнении Астахова за прогул.
Являются ли действия руководителя законными?
Изменится ли решение, если Астахов – государственный служащий?
15. На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из
строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу,
используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации
методы, не предусмотренные правилами работы. В противном случае предприятию мог
быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых
методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию были
нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые
возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия
лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала
возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным
хозяйственным риском
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Практическое задание по трудовому праву.jpg
2018-10-06 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора как надежного помощника в учебе. Буду рада и далее плодотворно сотрудничать)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
