Создан заказ №3214057
3 октября 2018
Эффективность систем премирования работников предприятия (организаций)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из требований к эффективной системе премирования является ее прозрачность и объективность: в случае, если персоналу будет не понятно или не известно, за что их поощряют, и как они могут влиять на размер своей заработной платы, если критерии оценки их деятельности не объективны или оценка происходит волюнтаристски, а критерии постоянно меняются, мотивационный эффект не будет достигнут.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии, позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этом заключается актуальность данной курсовой работы.
Целью работы является изучение премирования работников организации и ее экономической эффективности.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- изучить назначение системы премирования организации;
- рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;
- дать краткую характеристику организации ОАО "Навашинский хлеб";
- провести анализ системы премирования организации ОАО "Навашинский хлеб";
- оценить эффективность существующей системы премирования работников организации ОАО "Навашинский хлеб", а также разработать предложения по ее совершенствованию.
Объектом исследования является система премирования работников, предметом – процесс формирования премиального фонда оплаты труда.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эффективность систем премирования работников предприятия (организаций).docx
2018-10-09 11:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Курсовая была на тему Функционально-стоимостной анализ, в работе не было самого анализа.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
