Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации
Создан заказ №3214772
3 октября 2018

Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Корпоративная культура представляет собой систему материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды. Роль корпоративной культуры в бизнес-среде приоритетна для всех процессов функционирования организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ее влияние сказывается на таких аспектах деятельности, как: внедрение инноваций, кадровая и социальная политика, маркетинг, продажи. Каждый из этих процессов происходит в рамках корпоративной культуры. Все потому, что сотрудники проводят на своих рабочих местах достаточно много времени, и желают получать нечто большее, чем просто оклад. Они желают вносить свой вклад в общее дело, быть частью единого целого. Именно эту задачу необходимо решать менеджменту организации при построении корпоративной культуры. Можно говорить о том, что корпоративная культура выступает объединяющим фактором сотрудников организации вокруг единой цели, установок, направленных на нормальное функционирование организации. Кроме того, она способствует формированию имиджа компании, как для внутренней, так и для внешней среды. Немаловажна роль корпоративной культуры в духовном развитии сотрудников и раскрытии их потенциала. Реализация этих мероприятий способствует повышению общего потенциала организации и достижению долгосрочных целей. Среди мероприятий, способствующих повышению потенциала можно выделить корпоративное обучение, общие спортивные мероприятия, празднования значимых для компании дат, совместный досуг сотрудников, организованный компанией. Важную роль при формировании корпоративной культуры играет проводимая в организации кадровая политика. Зарубежный опыт использования корпоративной культуры для достижения целей организации успешно применяется и в российских компаниях. Все больше организации уделяют внимание такому аспекту деятельности, как развитие кадрового потенциала, мероприятия, направленные на сплочения коллектива, социальная ответственность. В условиях конкуренции именно корпоративная культура может стать тем фактором, который обеспечит организации нормальное функционирование, развитие и достижение целей бизнеса. Таким образом, тема выпускной квалификационной работы является актуальной. Цель исследования – представить проект по развитию корпоративной культуры в ООО "Герметика". Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть корпоративную культуру как инструмент управления современной организацией. 2. Провести анализ корпоративной культуры на примере ООО "Герметика". 3. Разработать рекомендации по развитию корпоративной культуры в ООО "Герметика". Объектом исследования выступает корпоративная ООО "Герметика". Предмет исследования - социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе формирования корпоративной культуры в ООО "Герметика". Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования корпоративной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ совершенствования уровня корпоративной культуры организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации.docx
2018-10-13 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо огромное автору. Выполнил дипломную работу за 1 день!!! Оригинальность 85%. Всем рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка недвижимости
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Финансовая устойчивость компании на примере "ИНГОСТРАХ"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Тема в Методических материалах
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ДЗ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Принятие решений в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проектирование бренда торгового предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Оценка эффективности управления персоналом МОУ СОШ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
развитие персонала на предприятии малого бизнеса
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Восприятие роли исполнителем
Человек по своей сути это живая система, которая представляет собой единство духовного и физического, социального и природного, наследственного и прижизненно приобретенного.
Индивидуальность человека определяется не только как совокупность индивидуальных свойств, но и как своеобразие взаимосвязи между ними, то есть индивидуальность человека характеризуется как системное уникальное качество, которое...
подробнее
Питер Фердинанд Друкер, теоретик менеджмента, ученый, экономист и публицист
Друкер учился в Гамбурге и Франкфурте, в 1937 г. уехал в США из-за режима нацистов, захватившего Германию. Преподавал в ряде университетов страны: Университете Нью-Йорка, Университете Клермонта. Написал 39 книг по различным вопросам менеджмента. Его считают основателем «современного менеджмента» в том виде, какой знаком людям сегодня.
В 1971 г. Друкер стал работать в Университете Клермонта, где раз...
подробнее
Руководство по управлению знаниями
Управление знаниями – перевод английского термина «knowledge management». Понятие управления знаниями получило наиболее широкое распространение в научной среде, несмотря на недовольство некоторых специалистов. Недовольство специалистов в области управления данным термином объясняется тем, что оно недостаточно полно отражает сущность этого организационного явления.
Знания в организации представляют...
подробнее
Система менеджмента качества бережливого производства
Концепцию «бережливого производства» сформулировал в 1950-е годы Тайити Оно для корпорации Toyota. Значительный вклад в бережливое производство как метод менеджмента принадлежит помощнику Тайити Оно – Сигео Синго, который, среди прочего, создал метод быстрой переналадки.
Сначала концепция бережливого производства приобрела популярность в отраслях, предусматривающих дискретное производство (в перву...
подробнее
Восприятие роли исполнителем
Человек по своей сути это живая система, которая представляет собой единство духовного и физического, социального и природного, наследственного и прижизненно приобретенного.
Индивидуальность человека определяется не только как совокупность индивидуальных свойств, но и как своеобразие взаимосвязи между ними, то есть индивидуальность человека характеризуется как системное уникальное качество, которое...
подробнее
Питер Фердинанд Друкер, теоретик менеджмента, ученый, экономист и публицист
Друкер учился в Гамбурге и Франкфурте, в 1937 г. уехал в США из-за режима нацистов, захватившего Германию. Преподавал в ряде университетов страны: Университете Нью-Йорка, Университете Клермонта. Написал 39 книг по различным вопросам менеджмента. Его считают основателем «современного менеджмента» в том виде, какой знаком людям сегодня.
В 1971 г. Друкер стал работать в Университете Клермонта, где раз...
подробнее
Руководство по управлению знаниями
Управление знаниями – перевод английского термина «knowledge management». Понятие управления знаниями получило наиболее широкое распространение в научной среде, несмотря на недовольство некоторых специалистов. Недовольство специалистов в области управления данным термином объясняется тем, что оно недостаточно полно отражает сущность этого организационного явления.
Знания в организации представляют...
подробнее
Система менеджмента качества бережливого производства
Концепцию «бережливого производства» сформулировал в 1950-е годы Тайити Оно для корпорации Toyota. Значительный вклад в бережливое производство как метод менеджмента принадлежит помощнику Тайити Оно – Сигео Синго, который, среди прочего, создал метод быстрой переналадки.
Сначала концепция бережливого производства приобрела популярность в отраслях, предусматривающих дискретное производство (в перву...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы