Создан заказ №3215214
3 октября 2018
Цель исследования заключается в проведении анализа исследований отечественных и зарубежных специалистов процесса адаптации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Профессиональная адаптация работников является важным составным элементом в системе подготовки кадров. Она представляет собой регулятор связи между системой образования и производством и призвана способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в требуемом качественном и количественном отношении с целью увеличения прибыльности и конкурентоспособности организации на рынке.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что профессиональная адаптация работников должна содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, на сегодняшний день практическое решение указанной задачи тормозит такой фактор, как неразвитость рынка труда. Государственная служба занятости не может осуществлять эффективное управление профориентацией и адаптацией работников.
Механическое заполнение вакантных рабочих мест удается плохо, поскольку мало кто согласится на выполнение любой работы. Причина здесь кроется не только в старых стереотипах, но также и в отсутствии знаний о содержании профессиональной адаптации, ее формах и возможностях.
За длительный период времени в стране был накоплен определенный опыт в сфере профессиональной адаптации работников. При экстенсивном развитии, наличии свободных рабочих рук и относительно невысоких требованиях к квалификации работающих не ощущалось острой необходимости в единой системе информации и трудоустройства специалистов и рабочих. Результат подобной практики - хронический и повсеместный дефицит рабочих кадров при неполной и нерациональной занятости, занижение требований к уровню их подготовки.
Службы профориентации, которые функционировали в отдельных школах, на крупных предприятиях, часто выступали в качестве агитационных пунктов. В результате только 20 % выпускников школ выбирали профессию, которая связана с полученными навыками. На сегодняшний день в республиках, краях, областях и крупных городах сформированы центры по трудоустройству, переобучению, профориентации и адаптации работников. Такие центры широко используют зарубежный опыт в своей деятельности.
Цель исследования заключается в проведении анализа исследований отечественных и зарубежных специалистов процесса адаптации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие профессиональной адаптации работника;
охарактеризовать цели, виды и этапы профессиональной адаптации работника;
рассмотреть методы и стадии адаптации персонала;
проанализировать зарубежный и отечественный опыт адаптации персонала.
Предметом исследования темы данной курсовой работы является профессиональная адаптация работника.
Объект исследования – методы трудовой адаптации.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в проведении анализа исследований отечественных и зарубежных специалистов процесса адаптации персонала..docx
2020-05-22 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
С помощью автора сдал курсовую на 4! Остался доволен! Всем рекомендую. Выполняет быстро и качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
