Создан заказ №3215420
3 октября 2018
Взаимоотношения с позитивными и негативными сотрудниками при осуществлении организационных изменений
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на 7-10 страниц: введение, основная часть, заключение. в документе тема 23. На антиплагиат не проверяется. не обязательно реферат должен быть сверх оригинален.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для России характерны быстрые изменения макроэкономической среды, поэтому самостоятельный анализ ситуации на рынке и проведение организационных изменений сообразно новым условиям становится условием выживания организации. В современной социально-экономической ситуации ключевая роль человеческого фактора в реализации систем эффективного управления изменениями в компании уже ни у кого не вызывает сомнения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако вопросов по данной теме также возникает немало.
С той или иной периодичностью руководство компаний ставит новые задачи, придумывает новые мероприятия, меняет условия работы для персонала и прочее.
Сопротивление изменениям свойственно человеческой психике. Ведь любое изменение, даже во благо, — это изменение привычного уклада жизни, а значит, стресс. Канадский врач и биолог Ганс Селье определил стресс как "неспецифический ответ организма на любое предъявленное ему требование", из чего следует, что стресс — это определенным образом проявление инстинкта самосохранения, и совершенно не важно, что "предъявленное требование" может нести положительный посыл.
Задача HR-менеджера в процессе внедрения организационных изменений - помнить о вышеперечисленных свойствах человеческой психики и учитывать их на этапах формирования "светлого будущего" компании, внедрить либо помочь заказчику во внедрении изменений с наименьшими потерями для организации.
Изменения в бизнесе неизбежны. Находясь в стадии стагнации длительное время, организация обрекает себя на регресс и приближает собственную гибель. Поэтому на вопрос "менять или не менять" однозначно ответим - "менять". Но что, как и для чего - понять можно, только всесторонне и очень тщательно изучив и проанализировав все процессы, касающиеся будущих переменПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимоотношения с позитивными и негативными сотрудниками при осуществлении организационных изменений .docx
2018-10-07 19:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор молодец, По моей ошибке( не объяснила конкретно, что нужно было сделать) работа была совсем не о том.Но несмотря на это работать понравилось
Хочешь такую же работу?
300 ₽
