Создан заказ №3216422
4 октября 2018
Методологические основы управления трудовыми ресурсами предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
План
Введение (актуальность, задачи, цель)
1. Понятие и сущность экономической категории "Управление трудовыми ресурсами предприятия". В разделе обязательно должен быть абзац, характеризующий введение в раздел. Прежде чем описывать понятие и сущность, необходимо хорошо ознакомиться с высказываниями
различных авторов. 2. Организация управления трудовыми ресурсами на предприятии. Преамбула, далее принципы управления, организационная структура управления предметом исследования.Организационную структуру лучше выбрать из учебника, в котором дается обоснование таких систем управления. Далее приводятся основные задачи (функции), которые должен реализовать отдел или каждое подразделение, а также функции и обязанности, которые возлагаются на отдельных сотрудников. 3. Показатели и методы оценки уровня управления трудовыми ресурсами на предприятии. Ссылаясь на авторов необходимо выбрать или сослаться на того из них, который наиболее полно отразил все показатели. Далее, также со ссылкой на авторов, дополнить показателями, которых нет у данного автора. Аналогично выбирать методы оценки(анализа): метод сравнения, своданализ, функционально-стоимостной и д.р. При этом подробно дается описание применяемых методов и кратко тех, которые могут быть применены. 4. Оценка уровня управления Трудовыми ресурсами на ОАО «Весьегонский Винзавод». Рассчеты производить полные, с таблицами и выводами под ними. 5. Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами на ОАО «Весьегонский Винзавод». Также производятся расчеты по каждому из путей. Заключение
Список литературы( 50 источников, каждый должен быть по тексту в цитировании, сноски внизу,под текстом, источники не старее 2013 года). межстрочный интервал 1,5, Times New Roman.
Работа проверяется на антиплагиат.вуз. Оригинальность должна быть не меньше 55%.
Баланс по предприятию находится в свободном доступе в интернете. Баланс требуется за 2016-2017 год
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В рыночных условиях ведения хозяйства чрезвычайно важным для каждого предприятия является правильное определение результативности его функционирования. Особенную роль в данном случае играет персонал предприятия, поскольку он способен влиять не только на количественные, но и на качественные результаты деятельности организации. Именно трудовые показатели и характеризуют результативность деятельности работников организации, а их планирование и анализ проводятся с целью осуществления постоянного контроля за ходом выполнения плана по труду и заработной плате и выявления внутренних резервов повышения эффективности производства.
Сегодня, нет единого подхода к измерению эффективности трудовой деятельности работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сложность заключается в том, что процесс трудовой деятельности персонала и управления в том числе тесно связаны с производственным процессом и его конечными результатами, социальной деятельностью общества, экономическим развитием организации.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнения бизнес-плана, динамика выполнения плана производства в значительной степени определяются эффективностью трудовой деятельности.
Поскольку в современных сложных условиях ведения хозяйства работодателю необходимо иметь наиболее полную и достоверную информацию о деятельности всех подразделений, то существует необходимость в разработке системы трудовых показателей, которая бы комплексно характеризовала не только функциональные аспекты деятельности персонала, но и трудовой потенциал предприятия. Современный этап развития общества характеризуется наукоемкостью, мобильностью, ускоренным развитием технологий, активным внедрением разного рода инноваций, потому система трудовых показателей должна быть приспособленной к динамическому развитию как предприятиям так и быть открытой и адаптивной к современным изменениям..
Особенности процесса управления трудовыми ресурсами рассмотрены в работах Бабосов Е. М., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Новоятлев М.А. и др.
Объект исследования – ОАО «ВВЗ».
Предмет исследования – трудовые ресурсы.
Цель исследования – изучение методических основ управления трудовыми ресурсами в организации.
Задачи исследования:
раскрыть понятие и сущность экономической категории управление трудовыми ресурсами предприятия;
определить сущность организации управления трудовыми ресурсами на предприятии;
раскрыть показатели и методы оценки уровня управления трудовыми ресурсами на предприятии;
дать оценку уровня управления трудовыми ресурсами на ОАО «Весьегонский Винзавод»;
провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в организации;
- провести анализ особенности управления трудовыми ресурсами;
разработать пути совершенствования управления трудовыми ресурсами на ОАО «Весьегонский Винзавод».
Методы исследования: анализ, сравнение, описание, расчет, графический.
Структура работы. Курсовая работа состоит из содержания, введения, 5 разделов, заключения, списка литературы, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методологические основы управления трудовыми ресурсами предприятия .docx
2020-06-14 22:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена отлично, все понравилось, автор общительный, быстро отвечает и очень вежливо .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
