Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эссе по книге "Левин. Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству.М., Олимп-Бизнес.2008"
Создан заказ №3217760
4 октября 2018

Эссе по книге "Левин. Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству.М., Олимп-Бизнес.2008"

Как заказчик описал требования к работе:
Эссе по книге "Левин. Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству.М., Олимп-Бизнес.2008" Введение, в котором ставится проблема работы, при необходимости даются определения используемых ключевых понятий,и содержится план изложения. Основная часть, в которой излагаются основные позиции автор а литературного источника,предлагаются аргументы в пользу одной или нескольких точек зрения,а также точка зрения студента на практическое применение данных аспектов деловых коммуникаций. Заключение, в котором подводится итог работы, соотносящийся с поставленной в введении проблемой. Объем 4-5стр. Times New Roman 12кегль, 1.5 интервал
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Конфликт - ситуация в наше время, к сожалению, неизбежна. Конфликты на уровне организаций часто оказывают решающее влияние на качество их деятельности. Конфликты между рабочими могут занять годы рабочих групп рабочих и даже привести к их роспуску. Стюарт Левин - известный американский адвокат предлагает в своей книге совершенно новый способ восприятия конфликтов. В течение 25 лет он занимался делами, связанными с крупнейшими деловыми конфликтами в Соединенных Штатах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Конфликт нельзя избежать, и его следует рассматривать как игру, говорит Левин. Он убежден: если вы примете эту идею, жизнь станет легче. Автор в своей книге «Разрешение конфликтов: от конфликта к сотрудничеству» намеревается изменить традиционную концепцию конфликта, чтобы добиться сдвига в своих восприятиях. Проблема исхода конфликтной ситуации в смысле «победы» / «поражения», «победы» / «потери», способа урегулирования конфронтации «Если обе стороны одинаково затронуты, то, по всей вероятности, все правильно и справедливо «устарел и непродуктивен в течение длительного времени. Фактическое решение конфликта приносит облегчение и удовлетворение для обеих сторон - это позиция автора не теряет ничего, и все двигаются вперед. В эссе рассмотрим так называемую цену конфликта и способ его решения – сотрудничество. Изложение основного материала. Конфликт является константой, без которой невозможно функционирование любого общества и организации, а, соответственно, для успешного ведения управленческой деятельности абсолютной любой организации, нам необходимо, в первую очередь понять сущность и природу данного возникшего конфликта. Конфликт это практически всегда непростой разноплановый социальный феномен. В нём участвуют самые разные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные различными целями и интересами. Конфликтные ситуации возникают по самым различным причинам и мотивам. Эти причины могут носить психологический, экономический, политический, ценностный, религиозный характер и т.п. В общем, несмотря на вид конфликта, место его возникновения и причины, все конфликты имеют две основные составляющие: содержательная сторона конфликта (объект конфликта, цели сторон, претензии и т.п.) и психологическая составляющая, связанная с социально-психологическими особенностями управленцев, их взаимоотношениями, историческим развитием отношений, эмоциональными реакциями на причины конфликтов. Управленческие конфликты чаще приводят к положительным результатам и соответственно они желательны и обязательные в деятельности эффективной организации. Выявить различные позиции, мнения, скрытые цели, мотивы и потребности, получить дополнительную информацию и другие необходимые ресурсы, сформировать альтернативы развития делает управленческий конфликт необходимым для выживания современной организации в конкурентной среде. Но стоит помнить, что каждый конфликт, приводя даже к положительному результату, имеет свою цену. Так одним из самых главных положений в книге «Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству" С. Левина является цена конфликта. Рассмотрим составляющие цены конфликта по Стюарту Левину: 1 Прямые расходы, включающие оплату услуг адвокатов и других специалистов. Из-за нежелания разбираться в конфликте тратятся огромные средства, нанимая профессиональных «гладиаторов», чтобы возложить на них свои обязанности в решении конфликта. 2 Производственные потери, состоящие из цены потерянного времени и цены того, что могло быть произведено. Когда участники конфликта фиксированы на прошлом, они не могут жить и создавать ценности в настоящем. Существует два вида потерь: то, что конфликтующий мог бы заработать, если бы занимался своим делом, а не конфликтом, и цена того, что конфликтующий мог бы создать, направив энергию на созидание и инновации. 3 Утрата связей. Цена утраченных связей - последствие фиксации на прошлом. Разрушаются взаимоотношения и социальные контакты. 4 Эмоциональная цена. Вместо того чтобы заниматься своим делом, конфликтующий концентрирует внимание на несправедливости, совершенной по отношению к нему, или неподобающем поведении виновного. Его охватывает жажда мщения, он строит планы наказания обидчика. На гнев уходят силы, которые уже подорваны страданиями. Эти силы никогда не будут восстановлены». Можно полностью согласится с С.Левиным по поводу того, что даже суд часто не ставит точку в конфликтной ситуацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ElenaExcellent
5
скачать
Эссе по книге "Левин. Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству.М., Олимп-Бизнес.2008".docx
2018-10-08 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена быстро, с учетом всех рекомендаций. Поставили высшую оценку. Автору огромное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аттракция или проксемика
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Виды конфликтов
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ поведения конфликтующих сторон в конфликтной ситуации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Специфика подростковой конфликтности
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
политико-конфликтологический анализ "цветных революций"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Речевой конфликт: деструктивный и конструктивный путь решения
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Медиация. Эссе / 116фд
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по конфликтологии
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Позитивные функции конфликтного взаимодействия
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы