Создан заказ №3218011
4 октября 2018
Актуальность разработки проблематики стимулирования и мотивации труда определяется несколькими обстоятельствами.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо написание диплома, по данному заданию, список литературы желательно добавить, список литература от 2015года и выше.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Система трудовых отношений сама по себе очень объемная, и затрагивает большое количество самых разных аспектов. В контексте данной темы важно то, что повышение эффективности труда – один из основных ресурсов укрепления конкурентоспособности и повышения эффективности фирмы на рынке для каждой компании. С другой стороны, именно сфера трудовых отношений несет в себе самые большие риски. Недостаток внимания к организации трудового процесса, отношений в коллективе может стать причиной возникновения конфликтов, нерационального поведения сотрудников, и даже злонамеренных действий против интересов компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Другими словами, стимулирование сотрудников, создание разветвленной системы мотивации – одно из заданий, как для небольших коллективов, так и для крупных компаний.
Проблематика мотивации труда довольно хорошо освещена в профессиональной и научной литературе. Так или иначе, но этой темы касаются исследования в области экономики труда, экономики предприятия, проблемы правовых основ трудовых отношений. В том, что касается именно стимулирования к повышению мотивации труда, можно выделить несколько направлений. Много публикаций посвящено вопросам заимствования в России иностранного опыта в сфере повышения эффективности управления персоналом. К авторам, которые развивают это направление, относиться А.Н. Захаров [1], Г.П. Бессокирная [2]. Довольно много публикаций, в которых мотивация труда и способы ее повышения рассматриваются в целом. Такие исследования проводят О.П. Чекмарев [3], С.Н. Степанова [6], Н.И. Корзенко [5], А.С. Удалов [7], Е.М. Устирова [8]. Важность труда для эффективной работы предприятия анализируют А.Л. Полтарыхин [9], В.А. Туев [11], А.П. Исаенко [12], О.В. Степанова [14], М.С. Серебренникова [19]. Важным направлением является анализ заработной платы как основного фактора повышения мотивации к труду. Это направление развивают А.Ш. Галимова [4], Г.Ш. Шакирова [10]. Мотивацию как составляющую системы управления персоналом рассматривают Ф.Р. Хагур [13], Г.И. Худобина, Е.В. Рындин [16], С.В. Шевченко [18], А.Н. Буркецова [20].
Актуальность разработки проблематики стимулирования и мотивации труда определяется несколькими обстоятельствами. Во-первых, современная предпринимательская среда характеризуется очень высоким уровнем конкуренции. Каждая компания находится в постоянном поиске возможностей повышения уровня своей конкурентоспособности. Исследование нынешних тенденций в сфере повышения эффективности труда затребовании именно потому, что человеческие ресурсы компаний зачастую содержат наибольший потенциал развития. Во-вторых, сама по себе мотивация труда – понятие очень широкое, к тому же, ситуация в каждой компании может сильно отличаться от общих реалий. Необходимо подробнее рассматривать ситуацию на каждом крупном предприятии. В-третьих, сфера трудовых отношений очень динамична, и новые тенденции на рынке труда возникают постоянно. Все новые явления и направления подлежат изучению и использованию для повышения эффективности труда.
Цель данной работы - разработать и обосновать направления по повышению мотивации к труду для предприятия. Для достижения заявленной цели были выделены такие задачи: 1) раскрыть теоретические и методологические основы организации труда; 2) проанализировать существующую систему мотивации к труду на действующем предприятии; 3) предложить меры по повышению продуктивности труда, обосновать их эффективности.
Объектом исследования в работе является система мотивации труда. Предмет исследования – способы и пути повышения эффективности труда в условиях конкретной компании.
При написании работы был задействован комплекс исследовательских методов, которые можно условно разделить на две группы: общенаучные методы и специальные методы. К общенаучным методам, использованным при написании работы, следует отнести структурный анализ, системный подход к проблеме, сбор эмпирических данных и научное наблюдение. К специальным методам, при помощи которых был получен результат, относятся: анализ экономической статистики, анализ результатов деятельности предприятия.
В качестве информационной базы исследования были использованы такие материалы, как научные публикации по данной проблеме и публикации в профессиональной прессе, данные предприятия (на примере которого был проведен анализ), данные экономической статистики.
На основании проведенного исследования, можно выделить такие положения новизны: 1) инструменты мотивации персонала постоянно меняются, параллельно с изменениями в ценностной системе общества; 2) наряду с финансовой мотивацией, которая все еще наиболее важна, все большую роль играют моральная мотивация, а также повышение статуса 3) анализ мотивационной системы исследуемого предприятия показал, что даже минимальные усилия по дополнительной мотивации персонала могут принести результат, если их совершать на систематической основе, и точно определить целевую аудиториюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность разработки проблематики стимулирования и мотивации труда определяется несколькими обстоятельствами..docx
2020-04-12 09:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор быстро выполнил работу! Всегда на связи. делал диплом по менеджменту. Всем советую автора по данной тематике
Хочешь такую же работу?
300 ₽
